سب سے اوپر داخلہ سطح پر قابو پانے کے لئے ریفرل بونس کا استعمال کریں

سب سے اوپر داخلہ سطح پر قابو پانے کے لئے ریفرل بونس کا استعمال کریں
جین مورین موجودہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کی سفارش کرنے والے بونس کو بھرتی کرنے میں بہت زیادہ اضافہ ہوا ہے. کمپنی کی ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ. بہت سے ایگزیکٹوز اور ایچ ایچ او کے پیشہ ور افراد کو حوالہ بونس، یعنی بونس یا تحفہ کے ساتھ کھلی پوزیشن کے امیدوار کا حوالہ دیتے ہوئے ثواب دہندہ ملازمین کے بارے میں مخلوط احساسات ہیں.

جین مورین

موجودہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کی سفارش کرنے والے بونس کو بھرتی کرنے میں بہت زیادہ اضافہ ہوا ہے. کمپنی کی ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ.

بہت سے ایگزیکٹوز اور ایچ ایچ او کے پیشہ ور افراد کو حوالہ بونس، یعنی بونس یا تحفہ کے ساتھ کھلی پوزیشن کے امیدوار کا حوالہ دیتے ہوئے ثواب دہندہ ملازمین کے بارے میں مخلوط احساسات ہیں. رجحانات کے حق میں ان لوگوں کے لئے، حوالہ جات بونس اہل امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے سرمایہ کاری مؤثر اور موثر انداز کے طور پر کام کرتی ہیں، لیکن تنقید کا یہ دعوی کرے گا کہ ملازم ریفریجریشن کے پروگراموں کو نیشنل ازم کو مضبوط کرنا.

ملازمین کے ریفریجریشن پروگرام تیزی سے مقبول ہوتے ہیں، اور ان کے مقبولیت حقیقت یہ ہے کہ وہ داخلہ سطح اور درمیانی سطح پرتیبھا بھرنے میں مجموعی طور پر، بہت مؤثر ہیں. یہاں یہی ہے کہ:

ریفرنرز کو فروغ دینے والی کمپنی کی ثقافت.

ایک کمپنی کی جونیئر اور درمیانی درجے کی صفوں میں، جب ملازمت مضبوط کام اخلاقی کی ضرورت ہوتی ہے لیکن اس سے پہلے کہ وہ سینئر مینجمنٹ کی سطح، ثقافت تک پہنچنے سے پہلے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی ضرورت ہوگی. - مہارت سیٹ کے طور پر فٹ کے طور پر مساوی طور پر اہم ہوسکتا ہے.

اب وہ & ldquo؛ ملازم برانڈنگ & rdquo؛ ایک بزنس جمہوریت ہے، کمپنیوں کو مکمل طور پر یہ سمجھنا شروع ہوتا ہے کہ ان کے ملازمین کو ان کی کمپنی کے برانڈ کی توسیع ہے اور مارکیٹ میں ان کی ساکھ کے ساتھ ان کے ساکھ کو ملازمت کے طور پر تبدیل کرنا ہے.

متعلقہ: کیا آپ کی کمپنی کی برانڈنگ واقعی بات ہے بھرتی؟

رجحانات کمپنی کی ثقافت کو برقرار رکھنے اور بڑھانے میں مدد ملتی ہے جو نرسوں کو اس طرح کی بہترین دیکھ بھال کرنے کے لۓ لے جا رہے ہیں. جب ایک موجودہ ملازم کسی امیدوار سے مراد کرتا ہے، تو وہ عام طور پر لوگوں میں لاتا ہے جو وہ ساتھ ساتھ کام کرنا چاہتی ہیں. وہ ایسے لوگوں کی سفارش کر رہے ہیں جنہوں نے ایک ہی کام اخالقی کام کرتے ہیں اور اسی طرح کام کرنے والے ماحول کی قدر کرتے ہیں. جب تک ایک آجر کے پاس داخلہ اور درمیانی درجے کی قابلیت ہے جس میں اندرونی طور پر ایک پیداواری، منسلک کمپنی کی ثقافت کی تعمیر کی جاتی ہے، اس وقت حوالہ جات کو زیادہ سے زیادہ اپنی طرف متوجہ کرنا چاہئے.

رجحانات کو مختصر پیشہ ورانہ تاریخوں کے ساتھ سکرین کے امیدواروں کی مدد کرنا چاہئے.

انٹری سطح اور درمیانے درجے کے امیدواروں کو جو مختصر کام کی تاریخ ہے اور حوالہ جات کی ایک چھوٹی سی فہرست کو چیلنج ہوسکتا ہے. ملازمین اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ وہ مکمل تصویر حاصل کر رہے ہیں؟

ایک حوالہ دار قدرتی اسکریننگ میکانزم کے طور پر کام کرتا ہے. یہ ممکن نہیں ہے کہ ملازمت کسی شخص کو اس کے نام کی حیثیت سے غیر قانونی قرار دے کر اس کی حاکمیت کو خطرہ سے بچائے گا. ایک ملازم اپنے آپ سے پوچھتے ہوئے ایک امیدوار سے پہلے پریس کرے گا "کیا یہ امیدوار اس کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے؟ کیا وہ کام کے بارے میں سنجیدہ ہے؟ کیا وہ صحیح حقائق ہے؟"

ملازمت کے حوالے سے سافٹ ویئر کمپنی، ملازمت کے حوالہ جات میں سب سے زیادہ درخواست دہندگان سے بات چیت کی شرح، رکاوٹوں کی شرح، اور تیزی سے شروع کی تاریخیں ہیں.

رجحانات جو مارکیٹ پر نہیں ہیں اپنی طرف متوقع ہیں.

ملازم ریفریجریٹر پروگرامز میں توسیع ایک نرسوں کی ملازمت کی فہرست تک رسائی. حوالہ داروں کو آجروں سے مدد ملتی ہے جو امیدواروں سے منسلک ہوتے ہیں جو ابھی ابھی ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں اور اس وجہ سے، کمپنی کے نوکری اشتہارات سے نمٹنے کے لئے نہیں. یہ & ldquo؛ آف بازار اور rdquo؛ امیدوار سب سے زیادہ تک پہنچنے کے لئے سب سے مشکل ہیں، لیکن عام طور پر مضبوط امیدوار ہیں.

ملازمتوں کو ان کی موجودہ پوزیشن سے دور کرنے کے لئے زیادہ جارحانہ پیشکش کرنا پڑتا ہے، وہ طویل مدتی ملازمت کے لئے اعلی امکانات کے ساتھ بہتر سرمایہ کاری کر سکتے ہیں. فعال ملازمت کے طلباء ایسے کام کو قبول کرسکتے ہیں جب تک وہ کچھ بہتر نہیں ہوسکتے جب تک کہ اس کے ساتھ ساتھ مارکیٹ کے امیدواروں کو جہاز کودنے کی کوئی وجہ نہیں ہے، جب تک کہ وہ 100 فیصد وقفے وقفے تک نہیں رہیں. مؤثر، اگرچہ، نگہداشت کو بعض تحفظات اور طریقہ کار کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے. ایک ملازم ریفریج پروگرام میں رکنیت کے اختتام پر مشتمل ملازمین کو صرف مالیاتی حوصلہ افزائی کے لۓ امیدواروں کی سفارش کرنے سے روکنے کا بہترین طریقہ ہے. عام طور پر، کمپنیاں ایک شق قائم کرے گی کہ ایک ملازم صرف ایک مقررہ وقت کے لئے کمپنی میں اپنے حوالہ کے بعد ہی صرف ایک بونس وصول کرسکیں گے.

متعلقہ: اوپر سے کرایہ کرنے کے لۓ اپنے ریفرنڈلز کو بہتر بنانے کے لۓ 5 طریقے ٹیلنٹ

یہ ایک نیوز لیٹر یا ملازم انٹرانیٹ کے ذریعہ، ریفریجریشن پروگرام کو فروغ دینے کے لئے بھی ضروری ہے، اور کامیابی کی کہانیوں کا اشتراک کریں. ایسا کرنے سے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں گے کہ وہ امیدواروں کا حوالہ دیتے رہیں اور ظاہر کریں کہ کونسی حوالہ جات سب سے زیادہ مؤثر ہیں.

جب ایک ملازم ایک اچھا امیدوار نہیں کرتا ہے، تو ملازمت کو خاص طور پر بتاتا ہے کیوں کہ ان کا حوالہ نہیں منتخب کیا گیا تھا. یہ مستقبل میں ان کے حوالہ جات کی کیفیت کو بہتر بنائے گا.

اگر مؤثر اور مؤثر طریقے سے چلائیں تو، ملازم ریفریج پروگراموں کو داخلہ اور وسط سطح پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انسانی وسائل کے محکموں میں قیمتی اثاثہ ہوسکتا ہے. تاہم، یہ پروگرام زیادہ سینئر پوزیشنوں کے لئے کم موثر بن جاتے ہیں. اگر آپ کے سینئر سطح پر ایک اہم تشخیص ہے تو، مقصد کو ممکنہ طور پر ملازم ریفریجریٹرز کے ذریعے جمع کرنے کے مقابلے میں زیادہ طویل عرصہ تک لیتا ہے یہاں تک کہ اگر ممکنہ امیدوار کو تلاش کرنے کے لئے خالص اور وسیع نیٹ ڈالنا چاہئے. جبکہ سینئر پوزیشنوں کے حوالے سے حوالہ جات پر غور کرنے کے ساتھ کوئی غلطی نہیں ہے، ان میں سے ایک بہت سے امیدواروں میں سے ایک بہت سے ذرائع سے ہونا چاہئے.

آج، بہت سے اداروں نے نو ملازمین کو ملازمت کے لۓ حوالہ جات پر بھروسہ کیا ہے. ڈیلیوٹ، بوز ایلن، اور ارنسٹ اینگ نے، نے ریفریجیل پروگرام ٹیموں کو نامزد کیا ہے تاکہ HR کو مینیجر ریفرل دوبارہ شروع کریں. دراصل، ڈیلییٹی نے ریفریز سے اپنے نئے حرفوں کا 49 فیصد اور ارنسٹ اینڈ جوان کا مقصد 50 فی صد تک پہنچنا ہے. کمپنیوں نے ملازم ریفریجلس کے لئے مفت آئی پیڈز، کاروں اور خوابوں کی چھٹیوں کی پیشکش کی طرف سے اگلے درجے تک اپنی تشویشیں لینے شروع کردی ہیں.

یہ سچ ہے کہ ہر کمپنی کو اس طرح کے اداس بونس فراہم کرنے کا ذریعہ نہیں ہے، صارف کے دوستانہ، شفاف اور اندرونی طور پر حوصلہ افزائی ہے، وہ مثبت ROI دیکھیں گے.