صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کا انتخاب کرتے وقت چھ غلطیوں سے بچنے کے لئے چھ غلطیاں

صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کا انتخاب کرتے وقت چھ غلطیوں سے بچنے کے لئے چھ غلطیاں
فراہم کرنے والی میٹل کے مالک Joe Merrick. امی فورسٹری کی تصویر کی سچی تصویر. بچے کی نشریاتی مہم جو ممکنہ طور پر آن لائن قیمتی دھاتیں کے ڈیلر کے طور پر ماریک کے کاروبار کے ساتھ کیا کرنا پڑا؟ جب یہ انشورنس انشورنس کے پاس آتا ہے، تو جواب ہر چیز ہے. مرییک کے ڈلاس پر مبنی دھاتوں کے 13 مکمل وقت والے ملازمین میں 30 بچے ہیں، جو 15 سال سے کم عمر کے ہیں، صرف 2011 میں پیدا ہونے والی چار بچوں کے ساتھ.

فراہم کرنے والی میٹل کے مالک Joe Merrick. امی فورسٹری کی تصویر کی سچی تصویر.

بچے کی نشریاتی مہم جو ممکنہ طور پر آن لائن قیمتی دھاتیں کے ڈیلر کے طور پر ماریک کے کاروبار کے ساتھ کیا کرنا پڑا؟ جب یہ انشورنس انشورنس کے پاس آتا ہے، تو جواب ہر چیز ہے. مرییک کے ڈلاس پر مبنی دھاتوں کے 13 مکمل وقت والے ملازمین میں 30 بچے ہیں، جو 15 سال سے کم عمر کے ہیں، صرف 2011 میں پیدا ہونے والی چار بچوں کے ساتھ. اس کا مطلب یہ ہے کہ ممکنہ طور پر بچے کی پیدائش سے بچنے کے لئے ہر ممکن مقدار میں طبی بلیاں موجود ہیں، جس میں مریک نے ان کی صحت انشورنس کے فیصلے پر فخر کیا تھا.

مرییک، 34، بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان کی طرح، گروپ کوریج کے ساتھ کوئی تجربہ نہیں تھا. "ہم نے اس بات کو نہیں معلوم تھا کہ کس طرح صحت کی انشورنس کی تلاش شروع کرنا ہے". لیکن کچھ باہر کی مدد سے انہوں نے آہستہ آہستہ سیکھ لیا کہ کس طرح صحت انشورنس نظام کو نیوی گیشن - اور آپ بھی کر سکتے ہیں.

اپنی کمپنی کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو منتخب کرتے وقت چھ عام غلطیوں میں شامل ہونے سے بچنے کے لئے یہاں موجود ہیں:

1. اکیلے مت چھوڑ دو کیا انشورنس بروکرز یا آپ کی ریاست انشورنس ڈیپارٹمنٹ ہے، چاہے ماہرین کو مدد ملے گی. جب مرییک نے اپنے اختیارات کو دیکھ کر شروع کیا، تو وہ اس بات کا احساس نہیں تھا کہ وہ ایک بروکر کا استعمال کرتے وقت تک تک کہ وہ کسی اشتھار پر eHealthInsurance کے لئے ٹھوس نہیں کر سکتا. کام، ایک آن لائن ہیلتھ انشورینس بروکرج. بروکر نے 20 اختیارات پیش کیے اور ان کے ملازمین کی ڈیموگرافکس اور ضروریات پر مبنی ان کے انتخاب کو تنگ کرنے میں مدد کی. "میری کونے میں کسی کے ساتھ یہ بہت کم مشکل ہے".

آپ کا ریاست انشورنس ڈیپارٹمنٹ بھی ایک اچھا ذریعہ ہے، اس طرح کے ممکنہ چھوٹے کاروباری فوائد کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے والے صحت انشورنس ٹیکس کی کریڈٹ اور دیگر کمپنیوں کے ساتھ مشترکہ خریداری کے انتظامات ہیں جو اخراجات کو کم کرسکتے ہیں.

متعلقہ: چھوٹے کاروباری صحت کی دیکھ بھال کو روکنے پر پھنس گیا

2. فرض نہ کریں کہ ایک سائز بالکل فٹ بیٹھتا ہے. جب میریک انشورنس پلانٹ پر بیٹھ رہے تھے، تو انہوں نے اسے فوری طور پر محسوس کیا کہ عام پیکج اپنے ملازمتوں کے لئے کام نہیں کریں گے جو ابتدائی 20s سے دیر تک 50 سے زائد عرصہ تک عمر میں ہے. اس طرح کے ایک وسیع عمر کی مدت کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے، ماؤنٹین دیکھیں، کیلیف - ایڈیڈ ایہوٹ انشورنس خدمات انکارپوریٹڈ میں ایک چھوٹا سا کاروباری ماہر، انتھونی لوپیز، دو یا تین منصوبہ بندی کے اختیارات کے ملازمتوں کی فراہمی کی سفارش کرتا ہے.

اپنے بروکر سے مشورہ کرنے کے بعد، میریک نے صحت کی بچت کے اکاؤنٹ کو پیش کرنے کا فیصلہ کیا جس میں صحت سے متعلق خدمات اور ٹیکس فری ملازمت کی تنخواہوں کا حصہ ایک اعلی کٹوتی کے ساتھ کم جامع جامع سمیت اور قیمت پر کم قیمت. "ہمارے پاس یہاں ایک ہی لڑکا ہے اور ان کے پریمیم بہت کم ہے،" مرییک کا کہنا ہے کہ. اس کی کمپنی کا مہینہ 80 فی صد $ مہینے تک 80 فی صد تک ادا کرتا ہے.

متعلقہ: چھوٹے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کی اخراجات کا کاٹنے کے چار طریقے

3.ملازم کی رائے کو نظر انداز نہ کریں. انشورنس کی کوریج کے بارے میں بات چیت کے بارے میں بات چیت میں ملازمتوں کو شامل کرنے کے لئے یاد رکھیں کہ ان کی ضروریات کو سمجھنے اور ان کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لۓ حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی، پالیسی پالیسی تجزیہ کے نیشنل سینٹر برائے ہیلتھ ایپسٹسٹسٹ ڈیون ہیریک کہتے ہیں کہ ڈالاس پر مبنی عوامی پالیسی تحقیقاتی تنظیم.

"ان کو تعلیم دیں کہ یہ صرف مفت پیسے نہیں ہے. یہ [ان کے] تنخواہ کا حصہ ہے." یہ کارکنوں کو صحت مند عادات کو اپنانے اور زبردست انتخاب کرنے کے بارے میں بات کرنے میں بھی مدد ملتی ہے، جیسے برانڈ کا نام منشیات کے مقابلے میں عام استعمال کرتے ہیں.

4. فوائد پر کیچڑ نہ کریں. دانتوں اور نقطہ نظر جیسے فوائد کے ذریعے پیسہ بچانے کے لئے یہ کشش ہے، لیکن اس طرح کے اضافی کوریج پرتیبھا کے مقابلہ میں قیمتی ہوسکتی ہے. جب تک دانتوں کی دیکھ بھال اور زراعت کی خدمات اس کی کمپنی کی صحت کی منصوبہ بندی کا حصہ نہیں ہیں، مرییک نے اپنے ملازمین کو ہر ایک خاندان کے کسی فرد کو دانتوں کی دیکھ بھال کے لئے $ 200 تک ادا کیا ہے اور پہلی بار چھٹکارک اپوزیشن کی لاگت اور اگلے دوروں کی نصف لاگت کا احاطہ کرتا ہے.

ہم جموں کی رکنیت کی واپسی کی پیش کش بھی پیش کرتے ہیں، "مرییک کہتے ہیں،" ہمیں اس کی بڑی کمپنیوں کی ضرورت ہے. "ہم ان کے خلاف مقابلہ کر رہے ہیں جتنا ہم چھوٹی کمپنیوں کے ساتھ ہیں." ​​ 5. اپنے آپ کو روایتی منصوبوں پر محدود نہ کریں.

کبھی کبھی معیاری گروپ انشورنس پلان حق یا صرف - انتخاب نہیں ہے. جب مرییک نے ایک دانتوں کی دانتوں کی منصوبہ بندی کا احساس کیا تو بہت زیادہ مہنگا ہو گا، انہوں نے مقامی دانتوں سے پوچھا کہ وہ ملازمین کو نقد یا چیک کے ساتھ ادا کرنے کے لئے چھوٹ پیش کرے گا. مرییک نے مذاکرات کے اخراجات میں کامیابی حاصل کی جس میں بنیادی خدمات کے لئے 40 فی صد کی طرح صافی اور ایکس رے دو دانتوں کے دفاتر ہیں، اور انہوں نے ایک مقامی چھتری کے ساتھ ایک ہی معاملہ کا کام کیا. کچھ معاملات میں، ایک گروپ کی منصوبہ بندی کی پیشکش بھی ایک اختیار نہیں ہے. 51 سالہ مریم ہرییل پال، تاج کے بانی کو ٹرانسمیشن ٹرانسمیشن کے ایک بانی، ڈیس پلیینس، بیم. گاڑی کار سروس، صحت کی انشورنس فراہم کرنے کے لئے چاہتا تھا، لیکن کافی ملازمین ایک گروپ کی منصوبہ بندی کے لئے ضروری کم از کم شرکاء کی شرح کو پورا کرنے کے لئے دلچسپی نہیں رکھتے تھے. پال نے ایک متبادل نقطہ نظر لیا اور دو ملازمین کو اس کی 12 شخص کمپنی کی اجازت دی جو اپنے انشورنس خریدنے اور 90 فی صد لاگت کی کوریج چاہتے ہیں.

متعلقہ: کس طرح 'کام کرنے والے مباحثہ' قواعد ایک کمپنی کے پیسہ اور سر درد کو محفوظ کر سکتے ہیں

6. کوریج کا جائزہ لینے کے لئے نظر انداز نہ کریں.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے قانون میں اضافہ ہونے والے طبی اخراجات کے ساتھ اور اب بھی غیر یقینی، پالیسیوں اور منصوبوں کی قسمت تیزی سے تبدیل ہوجائے گی. ہیلتھ انشورنس کے چیئرمین اور نیشنل ایسوسی ایشن انشورنس کمشنر سینڈی پراجر کہتے ہیں کہ تازہ ترین ترقی کے سب سے اوپر رہنے کے لئے یہ اہم ہے. وہ کمپنیاں مشورہ دیتے ہیں کہ ان کے کارکنوں کی تشکیل میں تبدیلیوں کو ٹریک کرنے کے لۓ انشورنس کی منصوبہ بندی میں ایڈجسٹمنٹ کی ضمانت ملے. ایک سال میں کم سے کم دو بار، مرییک ان کی انشورنس اور اخراجات کا جائزہ لینے کے لئے انشورنس بروکر سے پوچھتا ہے. اس کے نتیجے میں، انہوں نے پیسہ بچانے کے لئے چار سالوں میں انشورنس کمپنیوں کو دو مرتبہ تبدیل کر دیا. "اگر آپ اپنے آپ کو کم از کم ایک سال دوپہر نہیں کر رہے ہیں،" وہ کہتے ہیں، "آپ واقعی آپ کی کمپنی کے مقابل کر رہے ہیں."