کیا آپ کو ملازمین کو آگ لگانا چاہئے جو زندہ رہتا ہے؟

کیا آپ کو ملازمین کو آگ لگانا چاہئے جو زندہ رہتا ہے؟
آپ کا معتبر اسسٹنٹ نے اپنے دوبارہ شروع کے تجربے کے حصے کو مبالغہ کیا. آپ کے سب سے اوپر سیلز پروڈیوسر نے آپ کو بٹ کا احاطہ کرنے کے لئے گاہک کے حکم کی حیثیت سے آپ سے جھوٹ بولا. سب سے زیادہ واضح حل جھوٹا کو آگ لگانا ہے، لیکن یہ ہمیشہ کارروائی کا بہترین طریقہ ہے؟ ضروری نہیں ہے، شکاگو انسانی وسائل کے وکیل چارلس اے کروگیل کہتے ہیں.

آپ کا معتبر اسسٹنٹ نے اپنے دوبارہ شروع کے تجربے کے حصے کو مبالغہ کیا. آپ کے سب سے اوپر سیلز پروڈیوسر نے آپ کو بٹ کا احاطہ کرنے کے لئے گاہک کے حکم کی حیثیت سے آپ سے جھوٹ بولا. سب سے زیادہ واضح حل جھوٹا کو آگ لگانا ہے، لیکن یہ ہمیشہ کارروائی کا بہترین طریقہ ہے؟

ضروری نہیں ہے، شکاگو انسانی وسائل کے وکیل چارلس اے کروگیل کہتے ہیں. ایک ملازم کے درمیان ایک فرق ہو سکتا ہے جو سچ کو دھوکہ دیتا ہے اور جو شخص آپ کے کاروبار کو خطرے میں رکھتا ہے یا آپ کو ذمہ داری سے خارج کرتا ہے. ایک طویل عرصہ ملازم کو فائرنگ کرتے ہوئے اس نے کہا کہ جب وہ کالج کی ڈگری رکھتے ہیں تو، حقیقت میں، وہ ٹیم کے قابل اعتبار رکن بننے کے بعد خود کو بے حد بے حد ضروریات سے کم کریڈٹ تھا.

& ldquo؛ یہ ایک سائنسی قسم کی عمل نہیں ہے، اور rdquo؛ کرگل کہتے ہیں. & ldquo؛ مجھے کسی نرسر کے ساتھ کوئی غلطی نظر نہیں آتی ہے کہ ایک وسیع، نیچے کی لائن نقطہ نظر لے کر کہا جا رہا ہے، 'اگر کوئی ہمارے پاس ہے، تو اس کا دوبارہ دوبارہ ہونے کا امکان ہے' اور [اس ملازم کو فائرنگ کرنی چاہیے.] لیکن کچھ نرسوں کو لے لو اس نقطہ نظر سے، 'بدترین نتائج کے ساتھ ہم نے بدترین معاملات میں، یا بدتر حالات میں دیکھا ہے، اور ہم یہ سمجھتے ہیں کہ یہ شخص اب بھی محفوظ شرط ثابت ہوسکتا ہے. '& rdquo؛

اگر آپ جھوٹے ملازم سے نمٹنے کے بارے میں باڑے ہیں تو، ان پانچ سوالوں کے بارے میں سوچتے ہیں جو آپ کو اپنے دماغ میں مدد کرنے میں مدد دیتے ہیں.

آدمی نے کیوں جھوٹ بولا؟

اگر کوئی شخص کمزور ہو یا برا فیصلہ کرے تو یہ قابل قبول ہوسکتا ہے. کرگل نے ملازم کے ساتھ ملاقات کی اور جھوٹ کے لئے منطق کو تلاش کرنے کی مشورہ دیتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے بیچنے والے نے حکم کی حیثیت کے بارے میں فریب کرلیا ہے تو وہ گرم پانی میں ہونے سے ڈرتے ہیں، اس کی وضاحت کے بارے میں آپ کی توقع کی وضاحت اس طرز عمل کو ختم کرنے کے لئے ضروری اصلاحات ہوسکتی ہے.

کیا جھوٹ بول رہا ہے یا فیصلہ میں ایک بار غلطی ہے؟

ایک بار پھر جرمانہ بار بار ناقابل اعتماد سے زیادہ گناہ کا امکان ہے. اگر آپ اس حقیقت کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کی فرم میں ناقابل قبول ہے اور ملازم اب بھی سچ نہیں بتائے گا، یہ شاید زیادہ سنجیدہ کارروائی کا وقت ہے.

جھوٹ کتنا سنگین تھا؟

اگر جھوٹ آپ کی کمپنی ممکنہ پراسیکیوجمنٹ یا خطرے سے نمٹنے کے لۓ، صورت حال سنجیدہ ہوسکتی ہے. ایسے معاملات میں، ملازم کو غفلت سمجھا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی ٹیم کا رکن انڈسٹری ریگولیٹری تعمیل یا ملازم ہراساں کرنے کے لئے ضروری کارروائی کرنے کی چیزوں کے بارے میں جھوٹ بولتا ہے تو، اپنے اٹارنی سے مشورہ کرنا بہتر ہے کہ جھوٹ نظر انداز کرنے کے بجائے اپنی فرم کو خطرہ سے کیسے بچائے.

کیا آپ اسے یا پھر اس پر اعتماد کر سکتے ہیں؟

کروگیل کہتے ہیں کہ یہ عام طور پر خالص گٹ چیک ہے. کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ دوبارہ ملازم پر اعتماد کر سکتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ اسے کام کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

آپ کا فیصلہ دیگر ملازمین پر کیا اثر ہوگا؟

یہ ضروری نہیں ہے کہ ایک مقررہ سیٹ قائم نہ کرنا جھوٹ بولنا ٹھیک ہے. اگر آپ ملازمت کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، کسی بھی قسم کی معافی یا مفاہلہ کو بھی ملازمین یا براہ راست جھوٹ سے متاثر ہوسکتے ہیں.کروگیل نے ایسے معاملات پر کام کیا ہے جہاں جھوٹے ملازم کو خارج کر دیا گیا تھا یا دوسری صورت میں نظم و ضبط کی، جس نے دفتر میں دوسرے لوگوں کو مضبوط پیغام بھیجا.

& ldquo؛ ایک کمپنی ہمیشہ ایک شخص کو ایک اچھا ملازم بنانا ہے جس کے ساتھ یہ باقی محافظ قوتوں پر اثر انداز ہو رہا ہے، اور یہ خیال دوسرے شخص کے ساتھی کارکن ہوں گے، & rdquo؛ وہ کہتے ہیں.