کام پر جذباتی انٹیلجنٹ کی اہمیت

کام پر جذباتی انٹیلجنٹ کی اہمیت
علماء نے اصطلاح اور Ldquo؛ جذباتی انٹیلی جنس اور rdquo کو اتفاق کیا ہے؛ 1 99 0 کے آغاز میں، لیکن کاروباری رہنماؤں نے اسے فوری طور پر تصور لیا اور اسے اپنا اپنا بنا دیا. جذباتی انٹیلی جنس، یا EQ کے مطابق، کامیابی سے دوسروں کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے میں ذاتی خصوصیات جیسے کامیابی، خود کو کنٹرول اور مہارت کی طرف سے متاثر کیا جاتا ہے.

علماء نے اصطلاح اور ldquo؛ جذباتی انٹیلی جنس اور rdquo کو اتفاق کیا ہے؛ 1 99 0 کے آغاز میں، لیکن کاروباری رہنماؤں نے اسے فوری طور پر تصور لیا اور اسے اپنا اپنا بنا دیا.

جذباتی انٹیلی جنس، یا EQ کے مطابق، کامیابی سے دوسروں کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے میں ذاتی خصوصیات جیسے کامیابی، خود کو کنٹرول اور مہارت کی طرف سے متاثر کیا جاتا ہے. . ملازمت کے EQ کو بہتر بنانے کے بارے میں بہت کچھ لکھا گیا ہے، لیکن ملازمین کو ملازمتوں کو بہتر ملازمت کے فیصلے کرنے کا امکان ہے جب وہ لوگ جو پہلے سے ہی اعلی ایک سکور کے حامل ہیں.

شیشے کے دروازے میں، ہم اپنے 2،100 آجر گاہکوں کو Zillow اور 1 دیکھیں گے. -800-رابطے ملازمتوں اور ملازمت کے طلباء کے ساتھ بہتر رابطہ قائم کرنے کے لئے سخت محنت کررہے ہیں. کیوں؟ کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ ان کی ثقافت برقرار رکھنا اور صحیح قسم کے امیدوار کو بھرپور طریقے سے بھرنے کے لۓ، انہیں کھلی اور شفاف ہونا چاہیے.

اعلی ایک کے ساتھ کارکنوں کو ٹیموں میں کام کرنے، لچکدار ہونا اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ کتنے ڈگری یا دوسرے کاغذ پر قابلیت کسی شخص کے پاس ہے، اگر اس کے پاس کچھ جذباتی خصوصیات نہیں ہیں، تو وہ کامیاب ہونے کا امکان نہیں ہے. جیسا کہ کام کی جگہ کو جاری ہے، نئی ٹیکنالوجی اور بدعت کے لئے کمرے بنانے، یہ خصوصیات تیزی سے اہم ہوسکتے ہیں.

متعلقہ: کاروبار اور محبت، جذباتی انٹیلجنسی قواعد

اپنی کتابوں میں، جذباتی انٹیلی جنس: یہ کیوں اور جذباتی انٹیلی جنس کے ساتھ کام کرنا

  1. ، ڈینیل گویلمان نے پانچ قسم کے جذباتی انٹیلی جنس پیش کرتے ہیں. اپنے کارکنوں میں حاصل کرنے والے امیدواروں کو باخبر رہنے کے لئے، ان پانچوں ستونوں پر غور کریں جنہوں نے انھیں 9. خود شعور:
  2. اگر کوئی شخص خود بخود خود بخود صحت مند احساس رکھتا ہے، تو وہ اپنی طاقتوں کو سمجھا جاتا ہے. کمزوریوں کے ساتھ ساتھ اس کے اعمال دوسروں کو کیسے متاثر کرتی ہیں. ایک شخص جو خود کو جان بوجھتا ہے عام طور پر بہتر ہے کہ تخلیقی تنقید سے سنبھالنے اور سیکھنے میں کامیاب ہو سکے. اس سے زیادہ نہیں. خود کو ریگولیٹری:
  3. اعلی ایک کے ساتھ ایک شخص اپنے جذبات کو زبردست طور پر ظاہر کر سکتا ہے . اس کے بجائے اس کے احساسات کو ختم کرنے کی بجائے، وہ ان کو روکنے اور کنٹرول کے ساتھ بیان کرتا ہے. موٹائی:
  4. جذباتی طور پر ذہین لوگ خود کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں. وہ صرف پیسہ یا عنوان سے حوصلہ افزائی نہیں کر رہے ہیں. وہ عام طور پر محتاط اور امید مند ہیں جب وہ مایوسی سے آگاہ کرتے ہیں اور اندرونی امتیاز سے کام کرتے ہیں. ہمدردی:
  5. ہمدردی رکھنے والے ایک شخص رحم و شبہات اور انسانی فطرت کی تفہیم ہے جو اسے دوسرے جذباتی سطح پر دوسرے لوگوں سے منسلک کرنے کی اجازت دیتا ہے. . ہمدردی کرنے کی صلاحیت ایک شخص کو عظیم سروس فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے اور دوسروں کے خدشات کو حقیقی طور پر جواب دینے کی اجازت دیتا ہے. لوگ مہارتیں:

لوگ جو جذباتی سمجھدار ہیں ان کی ٹیموں پر دوسروں کے ساتھ جلدی سے تعلقات اور اعتماد پر قابو پانے میں کامیاب ہیں. وہ اقتدار کی جدوجہد اور پیچھے سے بچنے سے بچتے ہیں. وہ عام طور پر دوسرے لوگوں سے لطف اندوز کرتے ہیں اور ان کے ارد گرد دوسروں کا احترام کرتے ہیں.

جیسا کہ جذباتی انٹیلی جنس کے ساتھ نئے رینجرز کی تلاش کرنا ضروری ہے، یہ مینیجرز اور دیگر کاروباری رہنماؤں کے لئے ضروری ہے کہ آج کے کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے جذباتی طور پر ذہین طریقے سے کام کرنا

بہت سے پرانے ملازمین نے اسی کمپنیوں میں اپنے کیریئر شروع کی جس سے وہ ریٹائرڈ ہوگئے. ایک کام، بہت سے عمر کے نسلوں کے لئے، صرف آمدنی حاصل کرنے کے لئے ایک گاڑی کے طور پر دیکھا گیا تھا. تاہم، آج، زیادہ کارکنوں کو صرف ایک پنیچ سے زیادہ اپنی ملازمتوں سے زیادہ پسند ہے. نوجوان نسلوں نے دیکھا ہے کہ روایتی نقطہ نظر نے ہمیشہ کام نہیں کیا، کیونکہ انہوں نے اپنے وفاداری پرانے ہم منصبوں سے نمٹنے کی جگہوں اور کام کی جگہ مایوسیوں سے نمٹنے کے لئے دیکھا ہے.

آج کے کارکن کی جذباتی ضروریات نرسوں کے لئے لمبا حکم کی طرح لگتی ہیں. ، وہ آپ کی توجہ کے قابل ہیں. EQ میں سرمایہ کاری نے ہماری کمپنی کو زیادہ مصروف، عزم ملازمین لایا ہے، اور ہم اس کوشش کو آگے بڑھنے پر پریمیم جاری رکھیں گے.