کس طرح 'کام کرنے والے مباحثہ' قواعد ایک کمپنی کے منی اور ہیڈ سرشینس کو محفوظ کر سکتے ہیں

کس طرح 'کام کرنے والے مباحثہ' قواعد ایک کمپنی کے منی اور ہیڈ سرشینس کو محفوظ کر سکتے ہیں
اس کی کہانی اکتوبر 2011 کے مسئلے میں میں ظاہر ہوتا ہے. سبسکرائب کریں ایک مضبوط فوائد پیکج، جس میں اختیارات میں شامل ہونے والے خاندانوں اور دیگر خاندان کے ارکان شامل ہیں، بہترین ملازمتوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک اہم ذریعہ بن سکتا ہے. لیکن واضح پالیسیوں کے بغیر کام کرنے والی بیویوں، طلاقوں اور دیگر مسائل کے بارے میں آپ کی کمپنی کے رہنما اصولوں کے مطابق، آپ کے کاروبار کو بے روزگاری اخراجات یا نقصان کے ملازمین کو ختم کرنے کے خاتمے کا سبب بن سکتا ہے، برائٹ مارک گروپ بریکٹن کے ایک ملازم

اس کی کہانی اکتوبر 2011 کے مسئلے میں میں ظاہر ہوتا ہے. سبسکرائب کریں < ایک مضبوط فوائد پیکج، جس میں اختیارات میں شامل ہونے والے خاندانوں اور دیگر خاندان کے ارکان شامل ہیں، بہترین ملازمتوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک اہم ذریعہ بن سکتا ہے. لیکن واضح پالیسیوں کے بغیر کام کرنے والی بیویوں، طلاقوں اور دیگر مسائل کے بارے میں آپ کی کمپنی کے رہنما اصولوں کے مطابق، آپ کے کاروبار کو بے روزگاری اخراجات یا نقصان کے ملازمین کو ختم کرنے کے خاتمے کا سبب بن سکتا ہے، برائٹ مارک گروپ بریکٹن کے ایک ملازم فوائد کے مشیر میتھ میک ڈرماٹ کہتے ہیں. ، نیویارک، انشورنس ایجنسی اور فوائد مشاورت فرم.

نوکری، NY کے ایک آزاد تصدیق شدہ پبلک اکاؤنٹنٹ جیفری کرروٹ کہتے ہیں کہ ملازمتوں کو پیسہ بچانے کے لۓ اہم علاقوں میں سے ایک ہے. ایک ایسی پالیسی جس میں اگر ایک ملازمت کے خاوند نے اپنے آجر کے ذریعہ ہیلتھ انشورنس کا اختیار اختیار کیا ہے، تو اس کے شوہر یا اس کے شوہر کی منصوبہ بندی کو منتخب کرنے کے بجائے اسے اس منصوبہ کا فائدہ اٹھانا ہوگا.

"ایک کمپنی میں جہاں میں نے کام کیا، ہم نے اصل میں تمام ملازمتوں کو نوٹس بھیجا کہ یہ کہہ دیا کہ اگر اگر شوہر کسی دوسرے پالیسی کے تحت اس کا احاطہ کرتا ہے، تو ہم انہیں ہر سال چیک کریں گے. $ 1، 000، "کررا کا کہنا ہے کہ. وہ کہتے ہیں کہ جب سے ایک شوہر کے کوریج کو ملازم کے شراکت سے باہر ایک سال کئی ہزار ڈالر کی لاگت کی جا سکتی ہے، تو اس کا مطلب یہ ہے کہ اس نے بڑی رقم کو مالی معنی حاصل کی.

کمپنیوں کو خاص طور پر طلاق کی طرح جذباتی طور پر چارج شدہ حالات میں، پالیسیوں سے بیویوں اور دیگر انحصاروں کو شامل کرنے اور ہٹانے کے لئے واضح پالیسیوں کی ضرورت ہے. McDermott کا کہنا ہے کہ وہ حالات دیکھ رہے ہیں جس میں ناراض ہونے والے شوہر کا ایک شوہر یا بیوی چاہے فوری طور پر پالیسی سے ہٹا دیا جائے. ان انتہائی ردعمل عقلمند نہیں ہیں اور کاروبار کو ذمہ دارانہ طور پر چھوڑ سکتے ہیں، خاص طور پر اگر قانونی نفاذ موجود ہے تو اس وقت جب شوہر کسی مخصوص وقت تک کوریج کو برقرار رکھتا ہے، جیسے طلاق طے ہوجائے گی.

"اس قسم کی صورت حال میں، میں نے دیکھا ہے کہ کمپنی اگلی کھلی اندراج کی مدت تک کارروائی کو روکتی ہے یا جب تک کہ کچھ قسم کا قانونی دستاویز ہے جو کوریج کے بارے میں سب کی ذمہ داریوں کو بیان کرتی ہے."

میکسرماٹ کا کہنا ہے کہ کسی بھی پالیسی یا رہنمائی ریاست اور وفاقی قوانین کے مطابق ہونا چاہئے. ایک بار جب آجر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تعمیل کی ضروریات پوری ہوجاتی ہیں، کررو کہتے ہیں، پالیسیوں کو لکھنا ضروری ہے اور تمام ملازمین کو دستیاب کیا جانا چاہئے.

شٹسٹر اسٹاک / بندر بزنس کی تصاویر