کمزور انتظام کس طرح زومبی ملازمین (انفراسٹرکشنل) بناتا ہے

کمزور انتظام کس طرح زومبی ملازمین (انفراسٹرکشنل) بناتا ہے
چلنے والا مردہ موسم کے لئے ختم ہوسکتا ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ زومبی چلے جاتے ہیں. متعلقہ: خبردار رہو! کیا 9-ٹو-5 شیڈول ملازمتوں کو زومبی میں تبدیل کر رہا ہے؟ حقیقت میں زومبی آپ کے قریبی کام کا مقام بن سکتا ہے، جس طرح سے زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنے ملازمین کا علاج کرتے ہیں. یہ ایسا نہیں ہے کہ ان آجروں کا مطلب یا غیر اخلاقی ہے، لیکن وہ اب بھی کچھ غلط کر رہے ہیں.

چلنے والا مردہ موسم کے لئے ختم ہوسکتا ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ زومبی چلے جاتے ہیں.

متعلقہ: خبردار رہو! کیا 9-ٹو-5 شیڈول ملازمتوں کو زومبی میں تبدیل کر رہا ہے؟

حقیقت میں زومبی آپ کے قریبی کام کا مقام بن سکتا ہے، جس طرح سے زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنے ملازمین کا علاج کرتے ہیں. یہ ایسا نہیں ہے کہ ان آجروں کا مطلب یا غیر اخلاقی ہے، لیکن وہ اب بھی کچھ غلط کر رہے ہیں. حال ہی میں سروے پر غور کیا گیا ہے کہ 76 فیصد ملازمتوں کا کہنا ہے کہ وہ ناخوش ہیں یا کام میں ناپسندیدہ ہیں.

دوسرے الفاظ میں، لوگ صرف اپنی ملازمت پسند نہیں کرتے ہیں.

یہ نرسوں کے لئے ایک مسئلہ ہے: نمبرز ہیں دکھایا گیا ہے کہ کارکنوں کو "زومبی" رقم جمع کرنے کے لۓ اپنے راستے پر اچھی طرح سے کام کرنا ہے: وہ انتظامیہ کے ذریعہ گونج ہوئے ہیں اور کہا گیا ہے کہ وہ لائنوں کے باہر رنگ نہیں کرسکتے ہیں. انہیں یقین کرنے کے لئے بنایا جا رہا ہے کہ جو بھی انتظامیہ صحیح ہے.

جواب میں، ہم صرف اس امید کا یقین کرسکتے ہیں کہ نئے ٹیکنالوجی اور ایپلی کیشنز کو ملازم کی مصروفیت کے ارد گرد کی تعداد میں بہتری ملتی ہے، جیسا کہ مینیجرز (امید سے) ہوشیار، ڈیٹا پر مبنی فیصلے کرتے ہیں.

متعلقہ: ملازمت مورال کو بے نقاب آپ کو خرچ کرے گا. یہاں حل ہے.

بے شک، آگے بڑھنے والے HR مینیجرز نے اپنی کوششوں کو پہلے ہی منتقل کر دیا ہے. اور HR کے تجزیات اور بڑے اعداد و شمار کا تجزیہ کیا جا رہا ہے، دفتر کے ماحول کو بہتر بنانے کی امیدوں کے ساتھ. انتظامیہ کے حقیقی رہنماؤں کو احساس ہوتا ہے کہ کام کی جگہ ایک ابھرتی ہوئی چیز ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ وہ وقت لگے گا کہ وہ روکنے سے قبل رہیں. یہ بہت اچھا ملازمت کے مشغول حل کے ساتھ آنے میں ناکام ہے.

تاہم، غریب رہنماؤں نے ابھی تک غیر منحصر کارکنوں کو پیدا کر دیا ہے: وہ اپنے لوگوں اور ان کی کمپنیوں کی بہتریت کے بجائے اپنے آپ پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. اور آرکائیکی طریقوں سے بہت سے مساوات کے مسائل اب بھی استعمال کیے جا رہے ہیں: مینیجرز سوچتے ہیں کہ وہ جانتے ہیں کہ سب سے بہتر کیا ہے، اور ملازمین کبھی بھی آواز نہیں پاتے یا تکرار کاموں پر مجبور کرنے پر زور دیتے ہیں. کام جگہ پر ٹیلورائسٹک نقطہ نظر نے اس مسئلے کا سبب بن چکا ہے، لیکن زیادہ تر کمپنیوں میں شامل ہونے والے سائنس سے آگاہی نہیں ہے.

تو، کیا آپ اپنے کام کرنے والے مردار سے ڈرتے ہیں؟ کیا آپ کے دفتر کا کام تکرار مقاصد کو پورا کرتا ہے جو کوئی فکر نہیں کی ضرورت ہے؟ کیا آپ کے ملازمین ہیں جن لوگوں کو لگتا ہے کہ وہ سب سے بڑا "دماغ" ہے - پر عمل کرنے پر زور دیا ہے لیکن نہیں ہے؟ اور آپ سب کو یہ سب کچھ بنانا ہے؟

مندرجہ ذیل انفیکچرر کو چیک کریں جس میں زومبی اور نقصانات کی نشاندہی کی جائے گی.

اضافہ کرنے کے لئے کلک کریں

متعلقہ: آفس مورال کو بہتر بنانا چاہتے ہیں؟ اچھے کام کو تسلیم کرتے ہیں. (انفراسٹرکچر)