کرایہ سمارٹ: کرایہ سمارٹ: ایک کمزور لنک سے ایک اسٹار اپ سپارٹر کو کیسے بتانا

کرایہ سمارٹ: کرایہ سمارٹ: ایک کمزور لنک سے ایک اسٹار اپ سپارٹر کو کیسے بتانا
آپ کے آغاز کے خواب کی ٹیم کی تشکیل ایک منفرد کام ہے. ہر ملازم نے نئے کاروبار کے ابتدائی دنوں میں ایک بہت بڑا کردار ادا کیا ہے، لہذا یہ صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے. آپ کے آغاز کے سپر اسٹار خطرے والے افراد کی ضرورت ہے. ابتدائی کھیل ممکنہ طور پر نہیں ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو اپنے کونے میں فعال، گوتھائی لوگوں کی ضرورت ہے.

آپ کے آغاز کے خواب کی ٹیم کی تشکیل ایک منفرد کام ہے. ہر ملازم نے نئے کاروبار کے ابتدائی دنوں میں ایک بہت بڑا کردار ادا کیا ہے، لہذا یہ صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے.

آپ کے آغاز کے سپر اسٹار خطرے والے افراد کی ضرورت ہے. ابتدائی کھیل ممکنہ طور پر نہیں ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو اپنے کونے میں فعال، گوتھائی لوگوں کی ضرورت ہے. انہیں لچکدار رہنماؤں کی بھی ضرورت ہے جو چارج لے سکتے ہیں، ان کے خیالات کے لئے کھڑے ہو جاتے ہیں اور کئی مختلف ٹوپیاں پہنتے ہیں. ان کے ذائقہ اور انضمام کرنے کے لئے آپ کے ساتھ سیدھا کرنے کی ضرورت ہے. اس طرح، آپ ان کے گٹ فیصلوں پر بھروسہ کر سکتے ہیں جب تک کہ آپ کے اسٹارٹ اپ ڈیٹا بیس میں سرمایہ کاری کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. انہیں محیط اور امید مند ہونا ضروری ہے. اگر عدم مساوات ان کا ڈرتے ہیں، تو چلے جائیں.

میں جانتا ہوں کہ یہ بہت زیادہ معیار ہے. اور آپ شاید اس کام کو وقف کرنے کے لئے زیادہ وقت یا دارالحکومت نہیں رکھتے. لیکن محدود وسائل کے ساتھ بھی، یہ بھی اب تک ممکن ہے کہ بڑی کارپوریشنز کی تنصیب کے لحاظ سے حریف ہو. آپ کو صرف اپنے اپنے امیدواروں کو صحیح سوالات سے متعلق پوچھنا ہوگا.

متعلقہ: 8 ملازمت کے عمل سے بچنے کے لئے غیر معمولی غلطیاں

1. آپ کی طویل مدتی منصوبوں کی کیا بات ہے؟

اپنے ممکنہ نوکریاں سے پوچھیں کہ ان کی زندگی کی منصوبہ بندی اور ان کے پائی ان میں آسمان کے خوابوں کو ظاہر کرنے کے لئے. اگر کوئی امیدوار مہذب طویل مدتی منصوبوں کا حامل ہے اور ان کو حاصل کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے تو، وہ آپ کے لئے سخت محنت کا امکان رکھتا ہے.

حالیہ تحقیق کے مطابق، کیریئر کی ترقی کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کا کلید ہے. حقیقت میں، 56 فیصد آجروں کا کہنا ہے کہ وہ اعلی ممکنہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں. جب تک آپ سب سے بہتر نہیں رہ سکتے جب تک کہ آپ اپنے امیدواروں کے طویل مدتی اہداف کو اہمیت حاصل نہیں کرسکتے، یہ سب سے اچھا کام کرنا مشکل ہے.

2. آپ ناکامی کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں؟

ابتدائی زندگی ناکامی سے بھرا ہوا ہے. ایک مضبوط امیدوار یہ کہتا ہے کہ وہ خطرات لینے کے لئے محبت کرتا ہے. ملازمین جو ناکام ہونے کے بعد کامیاب ہونے کے قابل نہیں ہیں، رولر کوسٹر اسٹارپ اپ دنیا میں مؤثر نہیں ہوگا.

ان امیدواروں کو تلاش کریں جنہوں نے کامیابیوں میں ناکامی کی ہے. ان کے بارے میں ان سے پوچھیں کہ انہوں نے ناکامی کا سامنا کیا اور کس طرح انہوں نے اسے سنبھالا. ان کا جواب یہ بتائے گا کہ وہ ذاتی یا پیشہ ورانہ ناکامی کیسے کریں.

3. آپ کو کس طرح نقصان پہنچایا جا سکتا ہے؟

ایک چیلنج کے بارے میں کھلے ہوئے سوال سے پوچھیں کہ آپ کی کرایہ کا سامنا ہوسکتا ہے. اس کے ساتھیوں کو پکڑ کر آپ کو دکھائے گا کہ وہ اپنے پیروں پر کیسے سوچتے ہیں. یہ یہ ثابت کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے کہ وہ غیر متوقع تبدیلیوں کو کیسے کریں گے.

اس کی صلاحیت اس کی آسانی کو نمایاں کرے گی، اور یہ بھی آپ کی کمپنی میں کمزور جگہ پر روشنی ڈال سکتا ہے. مثال کے طور پر، ہمارے ابتدائی ملازمین میں سے ایک موسم گرما کے اندرونی تھا جنہوں نے کسٹمر کی ضروریات کا جواب دینے میں مدد کے لئے ایک کلائنٹ کی حکمت عملی گروپ کی ضرورت کی شناخت کی. ہم نے اسے گروپ پر آزاد رال دیا، اور اب وہ ایک نائب صدر ہیں.

اضافی طور پر، جب ہم نئے کاروباری ترقی کے ساتھیوں کو ملازمت دیتے ہیں تو ہم اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ گلی سے پہلے ہم پوری پوری ٹیم سے ملیں. ثقافتی فطرت ایک دانشورانہ فطری طور پر اہم ہے. نوجوان آغاز کے ماحول میں کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے، اور کسی ملازمت کے مقابلے میں کچھ بھی زہریلا نہیں ہے جو کسی خودکار، ٹیم پلیئر نہیں ہے یا بنیادی سماجی صلاحیتوں کی کمی نہیں ہے.

متعلقہ: صحیح کرایہ پر لے کر یا کوشش کرنا: کاروباری مشورہ نوجوان خود

ان سوالوں سے پوچھنا بلاشبہ بلاشبہ عظیم رینجرز کی قیادت کرے گا. لیکن اس سے پہلے ہوسکتا ہے، آپ کو اپنے امیدواروں کے پول کا تعین کرنے کے لئے صحیح جگہوں پر نظر آنا ہوگا. موجودہ ملازمین سے حوالہ جات استعمال کریں. کوئی بھی آپ کی کمپنی کے لۓ زیادہ قابل اعتبار طور پر وکالت نہیں کر سکتا. دراصل، میری کمپنی میں، ہم نے اپنے موجودہ ملازمتوں کے نیٹ ورکوں کے ذریعہ ہمارے کچھ اچھے ملازمین کو دریافت کیا ہے.

آپ کی کمپنی، لنکڈ اور جدید نوکری کے پلیٹ فارمز، مثلا Poachable اور LifeGuides کے باہر، نوکری طلباء سے بھرا ہوا ہے. اپنے کاروبار کو دور کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی کمپنی کے دل اور روح کو اپنی نوکری کی پوزیشن میں فروخت کر رہے ہیں. ایک اپیلنگ عنوان لکھیں، مطلوبہ الفاظ کا استعمال کریں اور کچھ کھلی ہوئی بٹس شامل کریں جو امیدوار کو آپ کو اپنے حقیقی خود کو دکھانے کے لئے مجبور کرے گا.

جب آپ اپنے آغاز کے لۓ کام کررہے ہیں، تو آپ کو منتخب کرنا ہوگا. آپ عام شمو کی تلاش نہیں کر رہے ہیں بلکہ آپ ناقابل یقین حد تک مہذب خود بخود شروع کرنا چاہتے ہیں. آپ کا آغاز خواب خواب آپ کا انتظار کر رہا ہے. آپ سب کو کرنا ہے اسے دریافت کر رہا ہے.

متعلقہ: آپ کے نئے رائٹس میں سب سے عمدہ بہترین طریقے سے 4 تجاویز