پانچ روزہ کاروباری صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھتے ہوئے ہیں

پانچ روزہ کاروباری صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھتے ہوئے ہیں
صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات کی وجہ سے بڑھتی ہوئی طبی منصوبوں کی لاگت اور نئے قواعد و ضوابط کے ساتھ، ہر سائز کے کاروبار اپنے سب سے نیچے کی لائنوں پر اثرات کا انتظام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اور اب بھی پرکشش اختیارات فراہم کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ایسا کرنے کے لئے، راہنماؤں کو نقصان دہ ملازم اخلاق اور حوصلہ افزائی سے بچنے کے لئے تخلیقی اور محتاط ہونا ضروری ہے.

صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات کی وجہ سے بڑھتی ہوئی طبی منصوبوں کی لاگت اور نئے قواعد و ضوابط کے ساتھ، ہر سائز کے کاروبار اپنے سب سے نیچے کی لائنوں پر اثرات کا انتظام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اور اب بھی پرکشش اختیارات فراہم کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ایسا کرنے کے لئے، راہنماؤں کو نقصان دہ ملازم اخلاق اور حوصلہ افزائی سے بچنے کے لئے تخلیقی اور محتاط ہونا ضروری ہے.

ملازمت کے فوائد میں جدید ترین کم کارپوریشنوں کے مینیجر نے جدید نقطہ نظر تیار کیے ہیں. جب وہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات اور ریگولیٹری تبدیلی کو سنبھالنے کے لئے آتا ہے تو وہ اسی طرح تخلیقی طور پر ثابت ہوتے ہیں. یہاں پانچ مثالیں ہیں جو آپ اپنے کاروبار کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں:

1. قابل اعتماد اور ذاتی راستے میں معلومات کا اشتراک کریں.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات نے کاروباری مینیجرز کے لئے اس سے کہیں زیادہ اہمیت دی ہے کہ وہ اپنی کمپنی کے طبی فوائد کو مناسب طریقے سے بیان کرے. رہنماؤں کو ملازمین کو ان کی کمپنیاں پیش کرتے ہیں اور اس کی وجوہات کی بناء پر ایک واضح تصویر دینا چاہئے. ان مواصلات میں حقائق شامل ہونا چاہئے جیسے کمپنی اور ملازمتوں کا احاطہ کرنے والے اخراجات، کمپنی کی مالیات کو کس طرح بڑھتی ہوئی اور بڑھتی ہوئی قیمتوں میں اضافہ ہوتا ہے اور اس پر اثر انداز ہوتا ہے، اور جس کی ہر فرد کی صورت حال کو بہتر بنانے کی بہترین منصوبہ بندی ہوتی ہے.

متعلقہ: صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کے لئے گائیڈ

اس اختتام پر، اوکلاہوم سٹی پر مبنی خاندان کی ملکیت کے انشورنس فراہم کرنے والے امریکی رہائشی امیدواروں کے رہنماؤں نے گزشتہ سال ایک مواصلاتی مہم تشکیل کی. جب اس کے مینیجر نے فیصلہ کیا کہ کمپنی کی صحت کی دیکھ بھال کی پیشکش کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری تھا. مہم میں شامل ایگزیکٹوز سے ای میلز اور سیمینارز کی ایک سیریز، "ایک ون آن لیبارز" تھے جہاں کمپنی کے 1، 500 ملازمین نے ان کے منصوبوں اور خود کار طریقے سے ان کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے کے لئے انفرادی وقت حاصل کیا اور سمجھا کہ کونسی منصوبہ بہتر ہے.

2. ملازمین کو ایک آواز دیں.

ملازمتوں کو تحقیق کرنے اور منتخب کرنے کی اجازت دیتے ہیں جس میں ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اختیارات کمپنی کو ان مسائل اور حقائق کے پہلے ہاتھ سے فراہم کرتی ہیں جبکہ یہ بھی یقینی بنائے گی کہ ان کے خدشات کو پروسیسنگ میں نمائندگی کی جاتی ہے. کمپنی کے ہیلتھ انشورنس کے اختیارات کا جائزہ لینے کے لئے ہر سطح، جینڈر، عمر اور شادی کی حیثیت سے ملازمتوں کی ایک کمیٹی نے ہینف فیلڈ اور میچ، ایک ٹاسکون، ایریز میں رہنماؤں کو ایک کمیٹی تشکیل دی. کمیٹی نے اپنے موجودہ میڈیکل اختیارات کو روکنے سے پہلے مختلف منصوبوں پر کئی گھنٹوں لگے اور شرکت کے 85 ملازمین سے ان پٹ پر غور کیا.

3. لاگت کے اشتراک کے ساتھ تخلیقی بنیں.

ملازمین اس بات کا انتخاب کرسکتے ہیں کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے اثرات کو کیسے پھیلانا چاہتے ہیں. 2007 میں، قیمتوں میں اضافہ ہوا جب نیویارک کے بیس ایڈورٹائزنگ اور پبلک تعلقات فرم، وکٹر، ڈیکون شوبل کے لئے بڑھتے ہوئے، بہت سے کمپنی کے 82 ملازمین نے اس بات پر زور دیا کہ اعلی سطح پر لے جانے کے بجائے مجموعی طور پر صحت کے فوائد کو کم کرنے کے لئے یا نہیں. جواب میں، فرم نے صحت اور دانتوں کا انشورنس کے لئے ایک سلائڈنگ پیمانے پر فائدہ متعارف کرایا.کم از کم سالانہ تنخواہ کے ساتھ ملازمتوں کے لئے، کمپنی صحت سے متعلق اخراجات کی اکثریت پر مشتمل ہے. جو لوگ سب سے زیادہ تنخواہ کرتے ہیں ان میں زیادہ سے زیادہ اخراجات اٹھاتے ہیں، اس کے علاوہ سب سے زیادہ آمدنی 100 فیصد پریمیم تک ادا کرتی ہے.

متعلقہ: صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کیلئے ایک چیک لسٹ

4. خوشحالی کی حوصلہ افزائی کریں

نہ صرف ایک کامیاب فلاح و بہبود کا پروگرام صرف لوگوں کو ڈاکٹر سے دور رکھتا ہے اور اخراجات کو کم رکھتا ہے، مضبوط پروگراموں کیمرہ کی تعمیر اور ملازمین کو ان کے آجر کو پرواہ نہیں. Milwaukee کی بنیاد پر آرکیٹیکچرل ڈویلپر فرم Kahler Slater میں، ملازمین کو صحت کے کوچ اور خطرے کی تشخیص تک رسائی حاصل ہے. ان افراد جو صحت کے اہداف سے ملنے والے افراد کو اپنے سالانہ سالانہ 2010 صحت کے پریمیم سے $ 720 کے رعایت کے ساتھ اجرت ملتی ہیں. اس کے علاوہ، فرم کو فلاح و بہبود کمیٹی کا سپانسر کرتا ہے جو 125 ملازمین کو مصروف رکھنے کے لئے پروموشنل اور مسابقتی سرگرمیوں کی تخلیق کرتا ہے. وعدہ فی سال تین فلاح و بہبود سرگرمیوں پر کام کرتا ہے، صدقہ وزن میں کمی کے چیلنجوں اور اس طرح کے "فاسٹ فوڈ چیلنج" جیسے واقعات بھی شامل ہیں جو ملازمین کو ایک ماہ کے لئے روزہ کھانے سے بچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہیں.

5. اعلی کٹوتی منصوبوں کی حمایت پر غور کریں.

بہترین چھوٹے کارپوریشنوں میں ایک عام طور پر عام صحت کی دیکھ بھال کا منصوبہ ایک صحت کی بچت کے اکاؤنٹ (HSA) کے ساتھ اعلی کٹوتی ترجیحی فراہم کنندہ تنظیم (پی پی او) ہے. اس نقطہ نظر عام طور پر ملازمتوں کو اپنی صحت کی دیکھ بھال کا انتظام کرنے اور کمپنی کے اخراجات کو کم کرنے میں زیادہ کنٹرول دیتا ہے.

متعلقہ: صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کے بارے میں تین سوالات

مثال کے طور پر ہینفیلڈ اور گفتگو لیں. فرم نے ملازمتوں کے لئے HSAs میں حصہ لیا جو اعلی کٹوتی PPO منصوبہ میں شرکت کرتے ہیں - کسی بھی ملازم کے لئے $ 500 فی سال اور انحصار کے ساتھ کسی ملازم کے لئے $ 1، 000. فرم بھی HSAs کے لئے انتظامی اخراجات ادا کرتا ہے.

فوائد ملازم-آجر کے تعلقات کا بنیادی حصہ ہیں. اخراجات بڑھ رہے ہیں اور تبدیلی کو مجبور کرتے ہوئے، تنظیموں کو جو عزت مند اور مواصلاتی نقطہ نظر رکھتے ہیں وہ ملازمین کے عزم اور اعتقاد کو مضبوط بنانے کا ایک موقع سمجھ سکتے ہیں.