اپنی ٹیم پر جیریمی لین کو تلاش کرنا

اپنی ٹیم پر جیریمی لین کو تلاش کرنا
تصویر © نیڈ ڈسمن / این بی بی نیویارک اور باقی دنیا اب بھی جیریمی لن کے سینڈریلا کی کہانیاں پر حیران کن انداز میں پھیل رہی ہیں. دو ہفتوں قبل، نیک لن لن ایک تیسری سٹرنگ پلیئر تھا، یا بیک اپ کی بیک اپ، اگر آپ چاہیں گے. لیکن چونکہ روشنی میں بہاؤ ہونے پر - بڑے وقت میں صرف ایک موقع لینے کے بعد - اب وہ تاریخ بنا رہا ہے.

تصویر © نیڈ ڈسمن / این بی بی نیویارک اور باقی دنیا اب بھی جیریمی لن کے سینڈریلا کی کہانیاں پر حیران کن انداز میں پھیل رہی ہیں.

دو ہفتوں قبل، نیک لن لن ایک تیسری سٹرنگ پلیئر تھا، یا بیک اپ کی بیک اپ، اگر آپ چاہیں گے. لیکن چونکہ روشنی میں بہاؤ ہونے پر - بڑے وقت میں صرف ایک موقع لینے کے بعد - اب وہ تاریخ بنا رہا ہے. یہ سب سے بہترین قسم کی کہانی ہے. ایسی قسم کی کہانی جو لوگوں کو یاد کرتی ہے کہ کسی کو ستارہ ہوسکتا ہے.

ایک آجر کے طور پر یہ اس حقیقت کو بھولنے کے لئے آسان ہے، اور آپ کو اپنی ناک کے تحت صحیح طریقے سے بیٹھ کر اس پرتیبھا کو نظر انداز کریں. سب کے بعد، کاروباری مالکان اکثر قسمت پر بینکنگ کا عیش و آرام نہیں رکھتے ہیں. اس کے بجائے، وہ سب سے بہتر تلاش کرنے کے لئے پریشان ہیں جنہوں نے دکھایا ہے کہ وہ انجام دے سکتے ہیں.

لیکن بلاؤز دیر سے کیا ہوا؟ کسی ہیرے میں ان ہیرے کے بارے میں کیا ہے؟ اگرچہ ہمیشہ ہمیشہ ایک قابل کوشش نہیں، ملازم کی چھپی ہوئی پرتیبھا کو بے نقاب کرنا یا صرف ان کو بااختیار بنانا اور جب وہ کرتے ہیں تو ان کے اعتماد کو فروغ دینا - کسی بھی کاروبار کی مدد کرسکتا ہے.

مصنف کے نایاب تلاش کریں: ہر کسی سے پہلے، پوائنٹس سے نمٹنے کا استثناء نصاب، "پرتیبھا کائنات بے نظیر افراد سے بھرا ہوا ہے، جغرافیائی وجوہات کی بناء سے چھٹکارا، حیثیت یا پس منظر. " آپ کی ٹیم پر جیریمی لین کو تلاش کرنے کے لئے اینڈرس کی تین اقسام یہاں موجود ہیں:

دھیے نالوں میں روشن تاروں کی تلاش کریں. اپنے اوپر 10 پروڈیوسرز پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرنا آسان ہے. لیکن آپ کو اپنے کاروبار کے حصوں پر بھی غور کرنا چاہئے جو اتنا چھوٹا ہے کہ لوگ اچھی طرح سے نظر انداز کر سکتے ہیں. ایک ملازم پر غور کریں جو بہت کم سے بہت اچھا کام کررہے ہیں. پھر، تصور کریں کہ وہ ایک بڑا موقع کے ساتھ کیا کر سکتا ہے. اینڈرز کا کہنا ہے کہ گولڈن اسٹیٹ یودقاوں کے ساتھ اپنے روبوکی سال کے دوران لن کسی نے واہ نہیں لیا. لیکن پوائنٹس کے درمیان، انہوں نے فی منٹ اسٹیل میں لیگ کی قیادت کی. "تصور کریں کہ اگر انہیں اس کھیل کا ایک اہم حصہ کے دوران کھیلنے کا موقع دینے کا موقع ملے گا."

کبھی کبھی دوسرا بہترین صرف اچھا ہے. صرف اس وجہ سے کہ ایک ملازم نے ماضی میں آپ کو شاندار نہیں کیا ہے، اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ وہ اس کی صلاحیت نہیں ہے. بہت اچھا (لیکن بے شمار) ملازمین کو نظر انداز نہ کریں. لن کوس کو پہنچایا اگرچہ اس نے کالج میں اتھلیٹک اسکال شپ شپ نہیں ملی. انہوں نے این بی اے میں کھیلنے کے لئے بھی تیار نہیں کیا ہے اور اس سے پہلے وہ ہانسسٹ راکٹ سے کاٹ کر پہلے ہی کھیلنے کا موقع ملے گا. سب سے زیادہ متاثر کن ریکارڈ نہیں ہے. لیکن جب قسمت نے انہیں پایا تو، اس نے تاریخ بنا دی.

اپنے ملازمین کو سنیں. جب آپ ناخوش ہو جاتے ہیں تو لوگ اکثر آپ کو بتائیں گے، لیکن لچکدار ہونے کی ضرورت ہے. ملازمین اکثر غلط ہیں. ایک سیلز شخص جو کرشمیز کی کمی نہیں ہے وہ اعداد و شمار کے ساتھ کام کرنے کے لئے کھا سکتا ہے. بزنس کے مالک کے طور پر، ان باتوں سے آگاہ ہونا ضروری ہے، اور ان کی غلطی کو حل کریں.اینڈرس کہتے ہیں "میں نے کمپنیوں کو لفظی طور پر دیکھا ہے کہ ہم منتقلی نہیں کرتے ہیں." ​​کمپنیوں کی طرح آئی بی ایم نے بہت اچھا کام کیا ہے ... گول سوراخ میں مربع پونچھ کھینچنے اور انہیں صحیح جگہ پر لے جا رہے ہیں. " آپ اپنی کمپنی کی پوشیدہ پرتیبھا میں کس طرح نلتے ہیں؟

ہمیں تبصرے سیکشن میں بتائیں.