ملازمت کی خوشی کے لئے 7 راز

ملازمت کی خوشی کے لئے 7 راز
2. مصیبت خوشی سے عملے کے فوائد کو واقعی حاصل کرنے کے لئے، کمپنیوں کو کام پر مثبت اور مزہ رکھنا چاہئے. ہر روز ہر دن خوش نہیں ہونے والا ہے، لیکن کیا آپ نے اس پرانی بات سنی ہے، & Ldquo؛ جعلی یہ تک کہ آپ اسے بناتے ہیں؟ & rdquo؛ ٹھیک ہے، یہ بھی مثبت رویہ پر ہوتا ہے. ایک بار آپ اور آپ کے ملازمین ہر دن مثبت بنانے کے عادت میں رہتے ہیں تو، آپ کو یہ اطلاع دینا شروع ہو جائے گی کہ کتنے چھوٹی چیزوں کو اب تک پوری ٹیم کو نہیں ڈرایا جاتا ہے اور ٹیم کی روح بلند ہوتی ہے.

2. مصیبت

خوشی سے عملے کے فوائد کو واقعی حاصل کرنے کے لئے، کمپنیوں کو کام پر مثبت اور مزہ رکھنا چاہئے. ہر روز ہر دن خوش نہیں ہونے والا ہے، لیکن کیا آپ نے اس پرانی بات سنی ہے، & ldquo؛ جعلی یہ تک کہ آپ اسے بناتے ہیں؟ & rdquo؛ ٹھیک ہے، یہ بھی مثبت رویہ پر ہوتا ہے. ایک بار آپ اور آپ کے ملازمین ہر دن مثبت بنانے کے عادت میں رہتے ہیں تو، آپ کو یہ اطلاع دینا شروع ہو جائے گی کہ کتنے چھوٹی چیزوں کو اب تک پوری ٹیم کو نہیں ڈرایا جاتا ہے اور ٹیم کی روح بلند ہوتی ہے.

3. تاثرات

جب کام صحیح طریقے سے کئے جاتے ہیں تو ملازمین کو باقاعدہ بنیاد پر تعریف کرتے ہیں. جب وہ نہیں ہوتے تو، مثبت طریقے سے تعمیل تنقید پیش کرتے ہیں. آپ کے ملازمین کو اس بات کا پتہ چلتا ہے کہ انہوں نے کیا کام کیا ہے (یا غلط) ان کو اعتماد میں مدد ملتی ہے جو وہ کر رہے ہیں. اعتماد خوش ملازمین کے برابر ہے، خوش ملازمین اعلی پیداوری کے مساوات کے برابر ہیں.

4. پیسہ

مزہ اور حوصلہ افزائی کے معاملات میں چھوٹے حصوں کا ایک طویل راستہ ہے. ایک صبح ناشتہ میں لانے کے لۓ اپنی ٹیم کو حیران کرنے کی کوشش کریں، اپنے ملازمین کو ناپسندیدہ دوپہر کے کھانے کے لۓ لے لو یا ایک لچکدار شیڈول اختیار بنائیں تاکہ نصف ٹیم کو ایک جمعہ دوپہر کے روز ایک گھنٹے قبل جلدی چھوڑ سکے.

متعلقہ: پیداواری اور صحت مند ثقافت بنانے کیلئے 4 تجاویز

5. تعاون

ایک دفتر کی جگہ بنائیں جو اجلاسوں اور تخلیقی صلاحیتوں کے مطابق ہے. سفید تعاون، میزیں اور کرسیاں کے ساتھ کئی تعاون خالی جگہوں کی اجازت دیں، لہذا لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنا آسان ہے. مختلف قسم کے انتظامات مختلف قسم کے اجلاسوں کے لئے سیٹ اپ کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، تخلیقی دماغی اور ڈرائنگ کے لئے سفید تختوں کے ساتھ دیواروں، دستاویزات کا جائزہ لینے کے لئے کرسیاں یا آرام دہ اور پرسکون بیٹنگ لاؤنج کے ساتھ میز مزید گفتگو اور نیٹ ورکنگ کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. جگہ لینے. باہمی تعاون کے ماحول کی پیشکش کرتے ہوئے، آپ کو یقین ہے کہ ملازمین ٹیم کے طور پر کام کرتے رہیں.

6. مالکیت کا احساس

ہر کسی کو ہر پروجیکٹ کے الزام میں رکھو اور اس کو پورے ٹیم میں منصوبے کے کاموں کو نامزد کیا جائے. ہر نئی منصوبہ کو ایک مختلف ٹیم کے رہنما کو تفویض کیا جاسکتا ہے، تاکہ ہر ایک کو ڈرائیور کی نشست میں موقع ملے. رہنمائی دینے کا مقصد باس اور ملازمین کی لائنوں کو دھواں کرکے ایک مضبوط احساس پیدا کرنا ہے.

7. مقاصد

واضح طور پر وضاحت شدہ اہداف والے کمپنیوں کو ہر ملازم کو کمپنی کے مقاصد کے مطابق کیا کرنا ہے، جس سے انہیں کامیابی اور مقصد کا احساس فراہم کرنا ہے. ایک واضح سمت اور ایک ملازم کے طور پر ہر ملازم اور شریک طور پر پورا کرنے کی ضرورت ہے جو سمجھنے کی ضرورت ہے.

جب ہر ملازمت ہر دن کام کرنے کے لئے خوش ہوں تو، وہ اس کام میں فخر کرتے ہیں کر رہے ہیں، وہ کمپنی جو ان کی نمائندگی کرتے ہیں اور ان کے ارد گرد ٹیم، اور اس وجہ سے، ان کے بہترین پاؤں آگے آگے بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں.

متعلقہ: 5 زبردست ملازمتوں میں انڈرفارمرز کو منتقلی کے لۓ 5 اسٹینڈ آؤٹ کرنے کا طریقہ