اوپر ٹیلنٹ کرایہ پر لے جانے کے لۓ اپنے ریفرنڈرز کو بہتر بنانے کے 5 طریقے

اوپر ٹیلنٹ کرایہ پر لے جانے کے لۓ اپنے ریفرنڈرز کو بہتر بنانے کے 5 طریقے
جب یہ ایک کامیاب کمپنی کی تعمیر کے لئے آتا ہے، اب وقت ہوا ہے کہ آپ اپنی توانائی کو اپنی صفوں کو بھرنے پر توجہ مرکوز کریں. ملازمت کی ترقی 1 کے بعد سے زیادہ مضبوط ہے اور اعلی معیار کی نوکری کے طلباء کو فعال طور پر تلاش کرنے اور نئی ملازمتوں کو محفوظ رکھنے کے لئے سرگرمی کی جاتی ہے. لیکن یہ سبھی امیدوار اپنے اگلے بڑے موقع کو کیسے دیکھ رہے ہیں؟ ایک لفظ: حوالہ جات.

جب یہ ایک کامیاب کمپنی کی تعمیر کے لئے آتا ہے، اب وقت ہوا ہے کہ آپ اپنی توانائی کو اپنی صفوں کو بھرنے پر توجہ مرکوز کریں. ملازمت کی ترقی 1

کے بعد سے زیادہ مضبوط ہے اور اعلی معیار کی نوکری کے طلباء کو فعال طور پر تلاش کرنے اور نئی ملازمتوں کو محفوظ رکھنے کے لئے سرگرمی کی جاتی ہے. لیکن یہ سبھی امیدوار اپنے اگلے بڑے موقع کو کیسے دیکھ رہے ہیں؟

ایک لفظ: حوالہ جات. ایوبوائٹ کی سالانہ سماجی بھرتی سروے کے مطابق، 60 فی صد نوکرینوں نے رپورٹ کیا ہے کہ ان کے بہترین امیدوار حوالہ جات سے آتے ہیں اور 63 فیصد ان کے آنے والے سال میں ان کی سرمایہ کاری میں اضافہ کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.

اگر آپ اپنی کمپنی کو بڑھانے کے خواہاں ہیں ایک باصلاحیت ملازم کی بنیاد، لیفریجنگ حوالہ جات بہترین امیدواروں کو تلاش کرنے اور انعقاد کرنے کا پہلا قدم ہے. کمپنی کی سطح پر نیٹ ورکنگ کو بہتر سمجھنے کے لئے، یہاں حوالہ جات کی فن پر پانچ منفرد تجاویز ہیں:

متعلقہ: سپر مسابقتی ملازمت کی مارکیٹ میں صحیح رہنماؤں کے لئے 4 تجاویز

1. کھلے ذہنی حوالہ جات پر عمل کریں.

رجحانات کی طاقت کو استعمال کرنے کی کلید کھلی ذہنیت کے ساتھ شروع ہوتا ہے. آپ کے ملازمین نوکریاں نہیں ہیں، لہذا کبھی کبھی ان کے لئے یہ مشکل ہے کہ کسی کو کسی کو بہتر بناؤ. لیکن یاد رکھیں، ہر ملازمت رابطے کا حوالہ دینے کے لئے تیار نہیں ہے، لہذا جب وہ کرتے ہیں، تو آپ کے فیصلے میں لچکدار ہونا ضروری ہے. ایک موجودہ ملازم کی طرف سے ایک اعتماد کی تعریف وہاں سے سب سے قیمتی حوالہ ہے.

تو کیا ہوگا اگر وہ اس وقت کسی بھی عہد کے لئے مناسب نہیں ہیں تو آپ اس وقت کھلے ہیں؟ کھلے دماغ رکھو، اور صرف کہو، & ldquo؛ چلو رہنے دو. & rdquo؛ آپ کی کمپنی کی طرف سے ایک وسیع نیٹ ورک کی تعمیر لائن کے تعلقات کو برقرار رکھنے اور پائپ لائن میں امیدواروں کو برقرار رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے. ایک بار جب ایک بہترین مقام کھولتا ہے تو، آپ کو خوشی ہوگی کہ آپ نے کیا.

2. جہاں پرتیبھا ہے

یہ راز نہیں ہے: ایک معاشرے کے طور پر، ہم سوشل میڈیا پر ہمارے وقت کے گھنٹے خرچ کرتے ہیں. فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر کے درمیان، ہمارے سماجی نیٹ ورک دوستوں، خاندانوں سے بھری ہوئی ہیں، اور اس کے نتیجے میں، ممکنہ تعاون کارکن. ایک نوکرانی کے طور پر، اگر آپ سماجی میڈیا پر فعال نہیں ہیں تو، آپ بلاشبہ بلا غائب ہیں. سب کے بعد، 73 فیصد نوکریاں نے سوشل میڈیا کے ذریعہ ایک امیدواروں کو کامیابی حاصل کی ہے. ہم جانتے ہیں کہ یہ کام کرتا ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پیشہ ورانہ سماجی اکاؤنٹس چلاتے ہیں، چاہے وہ ٹویٹر، فیس بک یا لنکڈ ان پر ہے - اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ کو مکمل طور پر بھرا ہوا، قابل رسائی پروفائل ہے، لہذا دلچسپی کا کام کرنے والوں کو آپ سے رابطہ کرسکتے ہیں. LinkedIn پر متعلقہ گروپوں میں شمولیت اختیار کریں، یا ٹویٹر پر کمپنی سے متعلقہ ہتھیاروں کی پیروی کریں. زیادہ سے زیادہ آپ کو اپنا نام ملتا ہے اور وہاں سے باہر نکل جاتا ہے، زیادہ لوگ آپ کو جانتا ہے.

جیسا کہ سماجی پر اپنی کمپنی کی ملازمت کی کوششوں کے بارے میں پتہ چلتا ہے، میرے پاس ایسے افراد نے مجھ سے حوالہ کیا ہے جنہوں نے پہلے کبھی نہیں ملا ہے لیکن LinkedIn پر باہمی تعلقات اور، یا تو زیادہ سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون چینلز کو متفق نہ کریں. Instagram، Pinterest اور Snapchat آپ کو ان کی بھرتی تاثیر میں حیرت انگیز ہوسکتا ہے.

متعلقہ: سلیکن وادی آپ کے کاروبار کو محفوظ نہیں کریں گے، لیکن صنعت کے پیشہ ور ہوں گے

3. اس کا ایک کھیل بنائیں.

حوالہ جات کو ترجیح دیتے وقت، یہ بیٹھنے کے لئے آسان ہوسکتا ہے اور نوکری طلباء آپ کو آتے ہیں. لیکن یہ کیسے کام کرتا ہے: پیشہ ورانہ کنکشن کے ایک گہری اور وسیع نیٹ ورک کے بغیر، حوالہ جات مشکل سے آتے ہیں. تو آپ اس طرح کے ایک مؤثر پھل نیٹ ورک کیسے بنا سکتے ہیں؟ اسے کھیل میں بنانا شروع کریں. LinkedIn پر ہر ہفتے 50 کنکشن بنانے کا ایک مقصد مقرر کریں. تھوڑی دیر کے بعد، آپ کے نیٹ ورک کو خود کی زندگی پائے گی، اور آپ کو اس سے پہلے کہ آپ 2000 سے زائد لوگ ہوسکیں. اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں اور ان کے ملازمین کو ان کے مقاصد سے زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے اسی طرح کرنے کے لئے مینیجرز کو ملازمت حاصل کریں. سب کے بعد، نمائش حاصل کرنے کے حوالے سے حوالہ جات کو برقرار رکھنے کے لئے بہت اہم ہے.

لیکن دوسروں سے سوشل میڈیا پر یا ای میل کے ذریعے رابطہ کرنے سے ڈرتے ہیں. آپ اپنی مرضی کے مطابق، مسلسل مطابقت کے بغیر بغیر کام نہیں کر سکتے ہیں، لہذا آپ کے رابطے کے اپنے ویب استعمال کا استعمال کرتے ہوئے اور کچھ کھدائی کرتے ہیں. رابطوں کے ذریعے تعارف کے ذریعے عام طور پر پوچھیں، اور سماجی پر بار بار تازہ ترین اپ ڈیٹس پوسٹ ایک بار میں لوگوں کی سب سے بڑی تعداد کو مارنے کے لئے.

4. مدد کے لئے پوچھیں.

اگر آپ اپنی کمپنی کا توسیع کرتے وقت اپنے ملازمتوں کی مدد کرنا چاہتے ہیں تو، آپ ان کو ایمانداری بنانا چاہتے ہیں - خاص طور پر ترقی کے بارے میں. رگوں کے تحت ملازمین کی کوششوں کو صرف معیار کے امیدواروں تک آپ کی رسائی کو محدود کرے گا. شفافیت کلیدی ہے: پچھلے دروازے کی پوزیشن نہ رکھو یا کسی کو خفیہ رکھو. لفظ پھیلانے کے لئے اپنے ملازم نیٹ ورکوں میں ٹپ.

ایک بار فی گھنٹہ ایک بار، میرے بھرتی کے شعبے کو اپنے ریفرل پروگرام کی تفصیلات کے ساتھ ایک ای میل بھیجتا ہے، جس سے ہم واقعی واقعی ترجیح دیتے ہیں اور کس طرح مدد کرسکتے ہیں. کبھی کبھی، لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ وہ اپنے نیٹ ورک میں موجود ہیں جب تک کہ وہ کھودنے لگے. معیار کی تنصیب چند تہوں کی گہرائی ہو سکتی ہے، لیکن اس میں اگر آپ جانتے ہو کہ کہاں نظر آتے ہیں - اور کون سے پوچھنا.

5. ایک نئی معنی 'ہمیشہ' پر دیں.

چلو اس کا سامنا کریں: ہم ہر روز اپنے موبائل فونوں کو زندہ اور سانس لیں گے - اور یہ بھی کام کرنے کے لۓ بھی بڑھتی ہے. ملازمین کے 40 فیصد سے زائد افراد نے اپنے موبائل فون کو نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے استعمال کیا ہے اور 55 فیصد بھرتی افراد کو بھرتی کی کوششوں کی حمایت کرنے کے لئے اس کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یا اس کی منصوبہ بندی کرتی ہے.

جب یہ حوالہ جات کے لۓ آتا ہے تو اس کی آسان سفارش کی جا سکتی ہے. ShoreTel میں، ہمارے درخواست دہندگان میں سے 14 فی صد ایک موبائل ڈیوائس کے ذریعہ کھولنے کے لئے درخواست کرتی ہیں، لہذا ہم نے اس بات کو یقینی بنایا ہے کہ ہمارے کیریئر سائٹ موبائل کے لئے مرضی کے مطابق ہے. ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ یہ لنکس ہمارے فیس بک، لنکڈین اور ٹویٹر سائٹس پر ہیں، لہذا ہمارے ملازمین صحیح سمت میں امیدواروں کی طرف اشارہ کرسکتے ہیں. ہر ٹچ کے نقطہ پر استعداد تک پہنچنے والا یہ ہے کہ کیا حوالہ جات سب کے بارے میں ہیں، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مساوات سے باہر موبائل نہیں چھوڑتے.