اپنی کمپنی کے لئے زمین کے سب سے اوپر ٹیلنٹ کے 4 تجاویز

اپنی کمپنی کے لئے زمین کے سب سے اوپر ٹیلنٹ کے 4 تجاویز
معیشت کئی مثبت تبدیلیوں کو ظاہر کرتی ہے اور زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کے اعلی اہتمام امیدواروں کے پول سے اوپر ٹیلنٹ بھرتی کر رہے ہیں. کئی برس قبل یہ بہت اچھا بہتری ہے جب ملازمتیں مشکل سے آتی تھیں اور سب سے اوپر پرتیبھا امیدواروں کو بھرتی کرنے میں مشکل تھا. 2015 کے لئے لنکڈین کی سالانہ بھرتی رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، چار سالوں میں پہلی بار حجم کی شرح میں اضافہ ہوا ہے.

معیشت کئی مثبت تبدیلیوں کو ظاہر کرتی ہے اور زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کے اعلی اہتمام امیدواروں کے پول سے اوپر ٹیلنٹ بھرتی کر رہے ہیں. کئی برس قبل یہ بہت اچھا بہتری ہے جب ملازمتیں مشکل سے آتی تھیں اور سب سے اوپر پرتیبھا امیدواروں کو بھرتی کرنے میں مشکل تھا.

2015 کے لئے لنکڈین کی سالانہ بھرتی رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، چار سالوں میں پہلی بار حجم کی شرح میں اضافہ ہوا ہے. رپورٹ اس بات کا اعلان کرتے ہوئے خبروں کا اشتراک کرتی ہے اور یہ اچھی اشارہ کرتا ہے کہ معیشت بڑھ رہی ہے کیونکہ بہت سے کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے اور ان کی صفوں میں اضافہ کرنا پڑتا ہے.

لیکن ملازمت میں اضافے کے ساتھ اس میں ملوث افراد کے لئے ایک چیلنج آتا ہے بورڈنگ کے عمل چاہے آپ کاروباری مالک ہو یا آپ کی تنظیم میں ملازمن کی ٹیم کا حصہ ہو، سب سے اوپر پرتیبھا حاصل کرنے کے لۓ صرف مسابقتی مالیاتی معاوضہ سے زیادہ پیشکش کرنے کے لئے تیار رہیں. ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ان کی کوششوں میں زیادہ تخلیقی بننے کے لئے. یہاں، باکس سے باہر سوچ شروع کرنے کے چند طریقے.

متعلقہ: این ایف ایل نام 41 سالہ ماں اس کی پہلی مکمل ٹائم ٹائم خواتین ریفری

1. ایک آن لائن موجودگی کی تخلیق کریں جو امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں

ڈیجیٹل عمر میں، ممکنہ حریروں کے لئے ایک ایسی درخواست پیش کرنے سے پہلے کاروباری کی ویب سائٹ اور سوشل میڈیا پروفائلز کا جائزہ لینے کے لئے عام مشق بن گئی ہے.

ملازمت کی تصاویر پوسٹ کرنے اور ٹیم کی عمارت کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے پر غور کریں. تقریبات، تربیتی سیمینارز اور آپ کے سوشل میڈیا چینلز میں دیگر کمپنیوں کے اجتماعات. یہ آپ کی مثبت کمپنی کی ثقافت کو اپنے لئے بولنے کی اجازت دیتا ہے. ترقی پسند اور متعلقہ موجودگی کا تجزیہ آن لائن آپ کی کمپنی کی ثقافت میں دوسروں کو اپنی طرف متوجہ کرے گا اور ممکنہ نوکریاں پر ایک یادگار پہلا تاثر بنائے گا.

سوشل میڈیا پر ان تجاویز پر عملدرآمد کرنے کے علاوہ، اپنی ویب سائٹ کا اندازہ کریں اور یہ یقینی بنائیں کہ یہ صارف دوست ہے. کسی بھی دستیاب عہدوں کو واضح طور پر پوسٹ کیا جانا چاہیے اور درخواست دینا آسان ہے. ایک مثبت صارف کے تجربے کے لئے مرضی کے مطابق ایک کشش ویب سائٹ بنانے کے لئے اپنی مارکیٹنگ ٹیم کے ساتھ کام کریں.

2. سب سے زیادہ انٹرنیٹ ملازمت بورڈ اور سماجی پیشہ ور نیٹ ورکیں بنائیں

سب سے اوپر پرتیبھا کو ملازمت کرنے کا پہلا قدم سب سے اوپر پرتیبھا ہے. ملازمت کے بورڈز اور آن لائن پیشہ ورانہ نیٹ ورک (جیسے لنکڈ ان) آپ کو ان لوگوں کے ساتھ ہدف اور مربوط کرنے میں مدد مل سکتی ہے جن کے پاس علم اور مہارت ہے جو آپ کو تلاش کر رہے ہیں. بجائے خالص وسیع، صفر پر صفر ڈالیں جس میں آپ کو اپنی مخصوص کشش اور خصوصیات کو متوجہ کرنا ہے. لنکڈین گروپوں میں دیگر ایسے ذہنی پیشہ ور افراد کو پورا کرنے کے لۓ فعال ہونے پر غور کریں. ان افراد میں سے ایک صرف آپ کے اگلے ملازم ہو سکتا ہے.

متعلقہ: یہ کرو اور حاصل کرو: ہفتہ وار تجاویز راؤنڈ اپ

3. اپنے 'ٹیلنٹ برانڈ' کو فروغ دینے میں مزید سوچ اور توانائی ڈالیں.

لنکڈ رپورٹ میں، & ldquo؛ ٹیلنٹ برانڈ یہ ہے کہ آپ کس کمپنی کے بارے میں سوچتے ہیں، محسوس کرتے ہیں اور آپ کی کمپنی کے بارے میں کام کرنے کی جگہ کے بارے میں اشتراک کرتی ہیں. & rdquo؛ یہ کہتا ہے کہ ایک زبردست ٹیلنٹ برانڈ 50 فی صد سے زائد قیمتوں میں فیروز کو کم کرتا ہے اور 28 فیصد کی شرح کی شرح کو کم کرتا ہے.

یہ یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کے ملازمین آپ کے ساتھ اپنے وقت میں بہت زیادہ بات کریں. تمام نوکریوں کو جاننے اور موسمی کارکنوں کے ساتھ تعلقات کو بہتر بنانے کے لۓ وقت لے لو. یہ آپ کو انفرادی طور پر کمپنی کی ثقافت، قیادت، معاوضے، کام کی جگہ کی لچک، نقد، فوائد، چھٹیوں وغیرہ کے بارے میں بصیرت دے گی. ملازمتوں کے لۓ اضافی اخراجات میں سیل فون کی ادائیگی، تعریفی جم کی رکنیت، تحفہ شامل ہیں. کارڈ کھیلوں اور تفریح ​​سے متعلقہ اخراجات جیسے مقامی کھیلوں کے واقعات میں ٹکٹ.

4.

کے اندر ممکنہ صلاحیت کو تسلیم کرتے ہیں. اوپر پرتیبھا ہمیشہ ایک تنظیم سے باہر نہیں آتی ہے. جب آپ اپنے داخلی پرتیبھا کی ترقی میں سرمایہ کاری کرتے ہیں اور اندر سے فروغ دیتے ہیں تو، آپ کو قابل صلاحیت نہیں بلکہ اعلی وفادار صلاحیت بھی ہوتی ہے. ایک اور فائدہ یہ ہے کہ ان ملازمین کو آپ کی تنظیم کو برانڈ کے نئے کرایہ سے کہیں زیادہ گہری سطح پر پتہ چل جائے گا. یہ ایک بڑا فائدہ ہوسکتا ہے جب یہ آپ کے کمپنی کے اندر مختلف محکموں یا مختلف سطحوں سے عملے کے ساتھ بات چیت کرنے اور کام کرنے کے قابل ہو.

بالآخر، ہم مقابلہ کرنے والے مسابقتی ملازمت کے ماحول میں سب سے اوپر پرتیبھا اترنے کے لئے جادو جادو یا خفیہ فارمولہ نہیں ہے. لیکن ان کے امیدواروں کو انفرادی ملازم کے ٹکڑے اور ایک مثبت کمپنی کی ثقافت کے ساتھ اپنی طرف متوجہ کرنا ہے. اس سے مثالی امیدواروں کو باہر اور آپ کے کمپنی کے اندر آنے کے لۓ سال میں آنے میں مدد ملے گی.

متعلقہ: جب آپ غلط امیدوار کراتے ہیں تو کیا واقعی سچ ہوتا ہے