4 آپ کے آغاز کے لئے بہت اچھا 'بیز ڈیو' ٹیم کو کرایہ کرنے سے متعلق سوالات

4 آپ کے آغاز کے لئے بہت اچھا 'بیز ڈیو' ٹیم کو کرایہ کرنے سے متعلق سوالات
آپ نے اسٹاربک میں ان کا پسند کافی مشروبات کا لطف اٹھایا ہے. لیکن کیا آپ جانتے تھے کہ بوتل بوتل کافی مشروبات اور دیگر گروسری اشیاء اسٹاربکس کے آمدنی کے تقریبا 10 فیصد کے حساب سے ہیں؟ کیا تم نے کبھی حیران کیا ہے کہ وہ فرپیوکوئنس پہلی جگہ میں اسٹور شیلفوں پر کیسے پھیل گئے ہیں؟ متعلقہ: دو کاروباری شراکت داری سے محروم ہوسکتے ہیں کہ دو سب سے بڑا پیسہ مسائل اصل میں وہ کاروباری ترقی کے معاہدے کا نتیجہ ہیں .

آپ نے اسٹاربک میں ان کا پسند کافی مشروبات کا لطف اٹھایا ہے. لیکن کیا آپ جانتے تھے کہ بوتل بوتل کافی مشروبات اور دیگر گروسری اشیاء اسٹاربکس کے آمدنی کے تقریبا 10 فیصد کے حساب سے ہیں؟ کیا تم نے کبھی حیران کیا ہے کہ وہ فرپیوکوئنس پہلی جگہ میں اسٹور شیلفوں پر کیسے پھیل گئے ہیں؟

متعلقہ: دو کاروباری شراکت داری سے محروم ہوسکتے ہیں کہ دو سب سے بڑا پیسہ مسائل

اصل میں وہ کاروباری ترقی کے معاہدے کا نتیجہ ہیں . 1994 میں، سٹاربکس نے پیپسیکو کے ساتھ شراکت داری کی کافی مقدار میں کمپنی کی پری پیکیج کردہ مصنوعات کو تقسیم کرنے کے لئے شراکت دی، اور پیپسسی نے نونسیا مشروبات کے بازار میں توڑنے کا موقع استعمال کیا.

یہ منظر کافی آسان لگتا ہے، لیکن اس طرح کے جیتنے والے سودے کی ضرورت ہوتی ہے. عظیم کاروباری ترقی کے لوگوں کی مہارت. آپ کے کاروبار کے ابتدائی مراحل میں صحیح کاروباری ترقی کی پرتیبھا کو پورا کرنا ضروری ہے. اگر آپ اپنے دوستی کے فروغ میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو واضح نقطہ نظر اور بروکرنگ کے اہم رشتے کے لۓ نیک کی ضرورت ہوتی ہے.

جب تک آپ غیر معمولی خوش قسمت نہیں ہیں، یہ ممکن نہیں ہے کہ یہ شخص آپ کے دفتر میں گھوم جائے. اس کے بجائے، آپ کو اس امیدوار کو تلاش کرنا پڑے گا جو آپ کی کمپنی کے نقطہ نظر اور حکمت عملی کے لئے بہت اچھا ہے، جس کا مطلب آپ کی شراکت داری کی حکمت عملی اور درخواست دہندگان کو اچھی طرح سے جانچ کرنے کا مطلب ہے.

آپ کو فعال طور پر امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے تیار ہو جائیں گے، آپ اپنے آپ کو سوچ سکتے ہیں ان سے پوچھنا. مشترکہ منصوبوں یا نیٹ ورکنگ میں کارپوریٹ حکمت عملی اور مہارتوں میں مہارت کا پچھلا تجربہ وسیع تر علاقہ ہے جب آپ امیدواروں کا جائزہ لیں گے. اس کے علاوہ، مندرجہ ذیل چار مخصوص سوالات ہیں جو آپ کو امیدواروں سے پوچھنا چاہئے. میرے اپنے کاروبار میں، ہر سوال نے مجھے باصلاحیت افراد کی شناخت میں مدد ملی جو واریسی ٹیوٹرز کی ترقی کی مدد کر سکے.

1. & ldquo؛ ماضی میں آپ کے کاروباری شراکت داری کے معاملات سے آپ نے کیا فائدہ لیا؟ & rdquo؛

صحیح امیدوار یہ جان لیں گے کہ کس طرح کاروباری شراکت داری کے معاملات کی ترقی، برقرار رکھنے اور مضبوط بنانے کے لئے. تحقیقات، مذاکرات اور اس طرح کے معاملات کو بند کرنے میں ماضی کے تجربات کے بارے میں پوچھیں. شاید آپ اس معاہدے کے معاہدے کی ساخت کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں، ان صنعتوں میں جن کے نتیجے میں موجود ہیں اور عمل میں ملوث ہیں. آپ کو موصول ہونے والی زیادہ خاص معلومات، بہتر.

اس سوال کے ساتھ، آپ کا حتمی مقصد یہ ہے کہ اس کا تجزیہ کرنا چاہے کہ کسی امیدوار کے سابق تجربات اور بنیادی مہارت آپ کی کمپنی کی حکمت عملی کے لئے موزوں ہیں. بڑے پیمانے پر تجارتی شراکت داریوں کو فروغ دینے کے دوران چند لکھا قواعد موجود ہیں، لہذا حق کا امیدوار غیر معمولی کام کے ماحول میں کام کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

متعلقہ: کس طرح اسٹریٹجک پارٹنرشپ کی تخلیق کریں جو ون Win

2 ہیں. & ldquo؛ آپ کے کاروباری نیٹ ورک میں کون کون ہے؟ & rdquo؛

امیدواروں کو انٹرویو کرتے وقت، ہم اکثر پوچھیں گے کہ انہوں نے کیا کام کیا ہے یا انہوں نے کیا کیا ہے. بھی پوچھنا، & ldquo؛ آپ کے کاروباری نیٹ ورک میں کون کون ہے؟ & rdquo؛ آپ اپنی رسائی کا تجزیہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. مثالی امیدوار کو بہت اچھا کنکشن ہونا چاہئے یا انہیں کیسے انسٹال کرنا چاہئے.

مثال کے طور پر، اگر آپ شراکت کے لئے 10 مخصوص کمپنیوں کو نشانہ بنانا چاہتے ہیں تو، اپنے ممکنہ اجرت سے پوچھیں کہ وہ کس طرح فوری طور پر مناسب لوگوں کے ساتھ رابطے میں ڈال سکتا ہے. ان کمپنیوں. ہر امیدواروں کو فوری طور پر کسی وی پی یا مارکیٹنگ کے مینیجر کے ساتھ مل کر زمین مل سکتی ہے، لہذا وہ شخص جو کر سکتے ہیں اسے اجرت دینے کا مقصد.

3. & ldquo؛ مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاؤ جس نے آپ نے کاروباری ترقیاتی حکمت عملی کی تخلیق کی اور کامیاب کردیئے ہیں. & rdquo؛

متاثر کن رابطوں کی ایک صف کی پیشکش کرنے کے علاوہ، آپ کے ممکنہ اجرت کو لازمی طور پر ایک اسٹریٹجک دماغ اور استقبال ہونا چاہئے.

کاروباری شراکت داری کو فروغ دینا چاہئے. معاملات میں مشکل پیچھے کے مناظر کام کی زبردست رقم ہوتی ہے جو گلیمرس نہیں ہے. اگر ایک انٹرویو کا خیال ہے کہ ان سودے کو محفوظ رکھنے کا مطلب ہے کہ سی ای او کے ساتھ صرف ایک کافی میٹنگ ہے اور ایک معاہدے کے ساتھ چلتا ہے، وہ شاید آپ کی کمپنی کے لئے درست نہیں ہے.
مثال کے طور پر، Tesla موٹرز اور پیناسونک فورسز میں شامل بیٹری کے خلیوں کی فراہمی میں اضافہ کرنے کے لئے ایک گائیفیکٹیکٹری بنائیں. یہ معاہدے تقریبا ایک سال تھا، اس کی وضاحت کرتے ہوئے کہ کس طرح مشہور شخصیت کی حیثیت سے کاروباری شراکت داریوں کی تفصیلات کو ہتھیار دینے کا وقت لے جانا ہے.

4. & ldquo؛ کیا آپ کو آسان طریقے سے سمجھنے کے طریقوں میں ٹیکچ کر سکتے ہیں؟ & rdquo؛

جب آپ کا امیدوار کو تکنیکی راک سٹار ہونا ضروری ہے، تو وہ یا کرتا ہے کرنے کی ضرورت ہے مختلف محکموں کے ساتھ بات چیت کریں. اگر کردار تکنیکی ہے تو، ایسے امیدواروں کو تلاش کریں جو تکنیکی اور نانٹیکنالوجی دنیا کے درمیان فرق کو پلٹ سکتے ہیں. صحیح شخص غیر معنوی افراد (اور اس کے برعکس) کے تکنیکی تصورات کی وضاحت کرنے میں مشغول ہوسکتا ہے.

آپ کو اپنے اصلی کاروباری شراکت داری کے معاہدے کے CUSP پر ہوسکتا ہے، اور ایک عظیم ٹیم کے رکن ہونے کے قابل ہوسکتا ہے کہ وہ محفوظ اور کھونے کے درمیان فرق ہو. اس معاہدے پر. اپنی حکمت عملی کی وضاحت کریں، اور اپنی بنیادی مہارتوں کا تجزیہ کرتے ہوئے، اپنے ماضی کے تجربات کا جائزہ لینے اور صحیح سوالات سے پوچھتے ہوئے امیدواروں کا تعین شروع کریں. صحیح شخص کو بھرتی کرکے، آپ شراکت داریوں کو سیل کرنے کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں جو آپ کی ترقی کو تیز کردیں گے.

متعلقہ: جنگ کے قابل ہونے والی بھرتی ٹیم کی تعمیر کے لئے 6 کلیدیں