10 طریقے رہنماؤں کو مختلف طریقے سے لگتا ہے

10 طریقے رہنماؤں کو مختلف طریقے سے لگتا ہے
آج ہمارے ہاتھوں میں بہت زیادہ ٹیکنالوجی اور معلومات کے ساتھ، ہم پرانی اعتبار سے متعلق طریقوں پر صرف انحصار کرکے مؤثر رہنماؤں بن نہیں سکتے. ایک کاروبار کے لئے قدر پیدا کرنے کے لئے، آپ کو فانسسی پریزنٹیشن کے ساتھ ساتھ زیادہ سے زیادہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے اور میٹنگ میں لمبی، شاندار الفاظ کے ساتھ آتے ہیں.

آج ہمارے ہاتھوں میں بہت زیادہ ٹیکنالوجی اور معلومات کے ساتھ، ہم پرانی اعتبار سے متعلق طریقوں پر صرف انحصار کرکے مؤثر رہنماؤں بن نہیں سکتے. ایک کاروبار کے لئے قدر پیدا کرنے کے لئے، آپ کو فانسسی پریزنٹیشن کے ساتھ ساتھ زیادہ سے زیادہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے اور میٹنگ میں لمبی، شاندار الفاظ کے ساتھ آتے ہیں.

آپ کو ایک گول سیٹر ہونا چاہئے جو جانتا ہے کہ کس طرح ایک مؤثر طریقے سے عملدرآمد کرنا ہے. اس منصوبے کو جو آپ اور آپ کا کاروبار آپ کے منتخب مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد دے گا. مقابلہ کے آگے رہنے کے لئے کس طرح اور کیا کرنے کی ضرورت ہے اس کے بارے میں سوچنے کی کوشش کرنے والے، کون، کہاں اور جب، کے بارے میں سوچنے کی بجائے.

رہنما صرف نمائندگان سے زیادہ ہیں؛ وہ اپنے ہاتھ گندا ہو جاتے ہیں، اور جب مشکل ہو جاتا ہے تو وہ جا رہے ہیں. کامیاب رہنما بننے کے لئے، آپ کو حوصلہ افزائی، ڈرائیو، جذبہ، اور باکس سے باہر سوچنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے. رہنماؤں کو مختلف طریقے سے لگتا ہے 10 طریقوں سے ہیں.

1. وہ ذہن میں ایک مقصد کے ساتھ عملدرآمد کرتے ہیں.

ایک رہنما نے کوئی سوال نہیں کیا جس کے ساتھ کوئی سوال پوچھا ہے. رہنماؤں کو ذہن میں مخصوص مقاصد کے ساتھ ہر چیز پر عملدرآمد. ایک رہنما کے طور پر، آپ سب کچھ کرنے کے لئے ایک اہم وجہ کرنا ضروری ہے؛ اگر آپ نہیں کرتے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ غیر ضروری کاموں پر لے رہے ہیں.

رہنماؤں کو انعام کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اور یہ انعام یہ ہے کہ آیا یہ آپ کے مقصد کو مکمل کرنے کے لۓ چلائیں یا نہیں. رہنما کی ذہنیت حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو 100٪ اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ آپ کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور یہ آپ کو اور آپ کی تنظیم کو کس طرح فائدہ ملے گی.

متعلقہ: 22 قابلیتیں جو عظیم لیڈر بنائیں

2. وہ حکمت عملی پر رہتے ہیں.

کیا آپ نے کبھی کام پر کیا ہے اور آپ کے ساتھی آپ کے پاس ایک کام کے ساتھ مدد کے لئے درخواست کر رہے تھے؟ کیا یہ کام مکمل طور پر بے نقاب لگتا ہے؟ کیا تم نے بھی اس مقصد کے بارے میں پوچھتے ہوئے کیا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو دوبارہ دوبارہ غور کرنا شروع کرنا شروع کرنا چاہئے جو آپ "جی ہاں" کہتے ہیں.

اگر مطالبات اور درخواستیں آپ اور آپ کی کمپنی کی طرف سے مقرر کردہ اہم اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کے لئے حکمت عملی پر نہیں ہیں تو، وہ آپ کے وقت کے قابل نہیں ہیں. کم از کم ابھی تک نہیں). حکمت عملی پر رہیں اور دور کی حکمت عملی کے مطالبات سے بچیں جو آپ کے وقت، توانائی، اور وسائل اٹھائیں. ایک حقیقی رہنما درخواستوں کی قدر کو تسلیم کرنے اور ان لوگوں کو کم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو اس وجہ سے فوری طور پر فائدہ نہیں اٹھائے گا.

متعلقہ: ورلڈ کے سب سے زیادہ مؤثر لیڈروں سے 10 قیادت کا اقتباس

3. وہ جانتے ہیں کہ کمال وجود میں موجود نہیں ہے.

کوئی کامل نہیں ہے. اگر آپ اب بھی کامل کر رہے ہیں تو، آپ کو کامل اور معنی کے بارے میں سوچنا چاہئے. معاملہ کی حقیقت یہ ہے کہ اگر آپ نے ایک حکمت عملی بنائی ہے کہ آپ اپنے نصف وقت کو پورا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو آپ اس سے کبھی مطمئن نہ ہوں گے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنی حکمت عملی پر عملدرآمد کیسے کریں گے، آپ کو ایسی چیز مل جائے گی جو بہتر ہوسکتی ہے، تو آپ کے ساتھ کیا جاۓ اور راستے میں بڑے گلیوں میں ترمیم کریں.

متعلقہ: اوپر 10 کتابیں ہر رہنڈر لازمی ہیں

4. وہ کس طرح، نہیں ہیں پر توجہ مرکوز.

ایک رہنما پہلے ہی مقاصد اور مقاصد کو جانتا ہے؛ سب سے اہم حصہ یہ کس طرح حاصل کرنے جا رہے ہیں. رہنما "ان" کے بارے میں سوچتے ہیں کہ ان کے وقت میں 20 فی صد تک خرچ کرتے ہیں اور "کس طرح" کے بارے میں سوچتے ہیں کہ 80 فیصد یا اس سے زیادہ. اکثر، رہنماؤں کو کامیاب نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ وہ ایک یورپی خیال کے بارے میں سوچتے ہیں، چھال کے احکامات، اور یہ سمجھ نہیں سکتے کہ یہ حکم کیوں نہیں مل چکا ہے.

ایک حقیقی رہنما واضح مقاصد اور مقاصد کا تعین کرتا ہے اور پھر اس سے زیادہ خرچ کرتا ہے. ان کے وقت ان مقاصد تک پہنچنے کا راستہ تلاش کررہا ہے. دوسرے الفاظ میں کامیاب رہنماؤں کو صرف لوگوں کا خیال نہیں ہے. وہ ان خیالات کو حقیقت کو بنانے کے لئے کامل عملدرآمد کرنے میں کامیاب ہیں.

متعلقہ: 3 سب سے بڑا قیادت کی غلطیاں لوگ بنائیں

5. وہ سوالات (سب کچھ کے بارے میں) سے پوچھیں.

رہنما ہونے کے لئے، آپ کو علم ہونا ضروری ہے. جاننے کے لئے، آپ کو سوالات پوچھنے کی ضرورت ہے. سوال پوچھنا، آپ کو ان سے پوچھنا کافی دلچسپی ہے. کامیاب رہنماؤں کو اعتماد کے بارے میں کچھ بھی سوال ہے.

وہ ان باتوں کے ان اندھے اور آؤٹ ہونے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں جو وہ ہیں. وہ ایسا ہی کرتے ہیں تاکہ نہ صرف خود کو تعلیم بلکہ مخصوص معاملات پر بھی اپنی رائے جمع کریں. مزید جدید بننے کا بھی ایک بڑا طریقہ ہے، کیونکہ آپ ان موضوعات پر معلومات جمع کر سکتے ہیں جو بہت سے لوگوں کو عطا کرتے ہیں.

متعلقہ: حقیقی لیڈر کو تسلیم کرنے کے 9 طریقے

6. انہوں نے حکمت عملی سے جھاڑو.

خطرے کا سامنا اس کے نقصانات ہے، لیکن جب حکمت عملی کی جاتی ہے، تو وہ اس سے آگے بڑھا سکتے ہیں جو کسی دوسرے طریقے سے مکمل نہیں ہوسکتی ہے. رہنماؤں کو نہیں بیٹھتے اور ایک موقع پیدا کرنے کا انتظار کرتے ہیں؛ وہ اگلے درجے میں اپنے خیالات کو جدید بنانے کے بارے میں بہت زیادہ اور سخت سوچتے ہیں.

وہ "کیسے" جانتے ہیں ایک بار، وہ خطرے کے مقابلے میں خطرے کا حساب شمار کرتے ہیں اور اس کا تعین کرتے ہیں کہ خطرہ اس کے قابل ہے یا نہیں. لوگ جو سمجھدار اور حساب سے انداز میں گہری دور میں کودنے کی جرات کرتے ہیں وہ ان لوگوں کے مقابلے میں بہت تیزی سے تیاری کررہے ہیں جو ان کے آگے زمین پر کسی چیز کا انتظار کر رہے ہیں.

متعلقہ: آپ کی قیادت میں کیوں رہتا ہے - - نہیں آپ کون ہیں

7. وہ کام کرنے سے قبل ان کی عکاسی کرتے ہیں، نہیں.

خطرہ لینے کے قابل ہونا لازمی ہے. آپ سے پہلے کام کرنے سے انکار، آپ کے جذبات کو بولنا، جواب دینا یا مشغول کرنے سے آپ کو نقطہ نظر مل جائے گا. عکاسی سوچ یہی واحد طریقہ ہے جسے آپ اپنے آپ کو کسی صورت حال سے دور کر سکتے ہیں. کچھ کام کرنے سے پہلے، آپ کو دوسرے لوگوں کے نقطہ نظر، جذبات اور خیالات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. وہاں سے، آپ کامیابی کی طرف سے بہترین راستے کے بارے میں تعلیم حاصل کر سکتے ہیں.

متعلقہ: 3 قیادت کی اہلیتیں آپ کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک بڑی چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے

8. وہ باہمی سوچ میں حصہ لیتے ہیں.

"ایک دوسرے کے خیالات کو شیخی کرنا" اصطلاح مشرق کے طور پر سیکھنے کے لئے سب سے قیمتی خیالات میں سے ایک ہے. ایک کامیاب رہنما یہ نہیں سمجھتا ہے کہ وہ ہر چیز سے کہیں بہتر جانتا ہے. اس کے برعکس، رہنماؤں نے رائے حاصل کرنے کے لئے باہمی تعاون میں حصہ لینے، ان کے خیالات میں غلطی تلاش کی ہے، جو انہیں یاد ہوسکتا ہے، اور ان کو بہتر بنانے کے لئے اپنے خیالات کو بڑھانے کے لۓ.

متعلقہ: 5 متاثر کن قیادت کی کلیدیں، آپ کے انداز میں کوئی فرق نہیں

9. وہ بڑی تصویر دیکھتے ہیں.

رہنماؤں کو باکس سے باہر سوچنے اور بڑی تصویر کو دیکھنے کی صلاحیت کے لئے سب سے بہتر معلوم ہوتا ہے. کیا آپ نے کبھی کسی باس کا سامنا کیا ہے جو میٹنگ کے دوران خاموشی سے سننے کے قابل ہو اور اس کے خیالات سے کہیں کہیں کہ آپ سنتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ "ہاں ہاں، میں اس کے بارے میں نہیں سوچتا." یہی وجہ ہے کہ وہ شخص باس ہے.

رہنماؤں کو ایک خیال اور نظریات دونوں کو دیکھ سکتا ہے. وہ کسی بھی تبصرے کرنے سے پہلے یا کسی بھی رائے دینے سے پہلے ہر پہلو پر غور کرنے کے لئے جذباتی طور پر حالات اور بات چیت سے منسلک کرنے میں کامیاب ہیں. ایک رہنما بننے کے لئے، آپ کو تیزی سے اور مؤثر طریقے سے نقدوں سے منسلک کرنے کے لۓ اپنے دماغ کو تربیت دینا ہوگا.

متعلقہ: ملازمین کو ان 4 لیڈر ضروریات پر فوکس کرنے کی ضرورت ہے

10. وہ مشکل کاموں کو آسان بنا سکتے ہیں.

تمام سائز کے اداروں کو انفرادی عمل ہے. وہ مخصوص طریقوں میں کام کئے گئے کام کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں تاکہ معیار بورڈ میں یونیفارم رہیں. رہنماؤں کو اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ جب ان معیاروں کو مؤثر طریقے سے نہیں بنایا جاسکتا ہے تو وہ کام کرسکتے ہیں اور پھر انہیں آسان بنانے کے لئے آسان بناتے ہیں.

آخر میں ...

رہنما بننے رات رات رات نہ ہو. یہ ایک مخصوص سیٹ اور ایک ذہنیت کی ضرورت ہوتی ہے جو صرف وقت کے ساتھ حاصل کیا جاسکتا ہے. اس نے کہا، اوپر ذکر کردہ سوچ، اداکارہ اور رد عمل کے مختلف طریقوں کو نافذ کرنے کے لۓ، آپ خود کو اور آپ کے ٹیموں کو کسی بھی وقت کامیابی حاصل نہیں کرینگے!